| 发布于: | Android | 转发：21 | 回复：150 | 喜欢：4 |
我认为：1，大部分员工和我这个韭菜一样是工作者，看不长远，眼前摆着10万给我，我自然高兴，晚上接着就加鸡腿，老婆孩子面前也高大，但是几年后才给我，甚至退休才有，确实就看不见了，就好比橱窗里的美食，再美也和我没关系，甚至香味都没有，香不香全看自己想象力。2，我主观认为格力混改就是要改掉部分国企的弊端，添加部分民企的灵活，所以我认为鸡腿要加四根，一根立即给，一根三年后，一根择机，一根退休后，吃得着，看的见，梦的着，有惊喜。3，其实现在的方案应该是对股东友好型的，之所以引起舆论哗然主要是跌久了什么都是错的，对也是错，4，我的生活常识告诉我，格力这种自主创新公司是会活的久的，还有我现在不知道公司的1万五千研究人员的平均年龄，我觉得越年轻越好，想象力创造力确实年轻才有优势，希望楼主能告知，5、祝格力电气越来越好。
这个我赞成钟老师的，记得当初大商和秋林上市前让员工持股的时候（那还是原始股呢），员工根本不买，没办法最后摊派，分派但每个部门，部门摊派不下去的，最后就得部门领导自己包圆了，当时我姨是部门领导，为了完成任务没办法把部门的都包了，买了8000股，结果一上市就翻8倍，回头挺高兴还请亲戚吃饭，所以说还是那句话，可以说方案目标定的低，方案不科学，但千万不要以己之心度人之腹！
我觉得格力员工的财商确实不高。如果是一位年轻的员工参与了持股计划，三年后即使想离职，他也不亏甚至是小赚啊。收回了投资成本，享受7-10%的利息收入，这有什么不好呢？应该是借钱也要参与啊。难道是我对持股计划理解有误？
我要是格力员工我也不想买，就一个问题：谁能保证格力这家公司十年、十五年、二十年之后还能活得很好？到退休才能卖，时间太长了，不确定性太高了
实际上根本没有人能预测未来，你回头看看，十年前那些对现在的预测，是不是绝大多数都错的离谱？这还只是十年而已啊
以格力电器人均10.8万的薪资待遇，请问有几个年轻员工拿出2000股的资金然后锁定几十年的？而且你的假设2000股偏低，我估算除去董监高人均5800股，大约要14万。这还只是第一期，还有二三期，第三期才是大头。这么算参加三期的普通员工大约要准备50万以上认购，锁定几十年。年轻员工有这个财力吗？难不成真的要啃老买？华为员工奖金买~$格力电器(SZ000651)$
参与资格是划分切割好的，普通员工想买十几万股都不可能，那都是骨干或者高层才有资格，现在这个激励计划，想买的人不一定有资格，有资格也不一定有啥足够上限，年轻骨干更是觉得退休后才能卖，实在风险太大，留不住真人才，只能留住等死混日子的以及快退休老头，sb激励计划
如果这次草案普通员工也有认购资格，董明珠不超过三千万改为不超过三百万股，那这个计划就完美了。
谁曾说谁，是具有，利益之上的追求来？
既然你自己也承认这个方案不好，为什么还希望我们投赞成票？
几个人能干到退休，董是马上可以退休了，这么恶心的方案
退休后才能拿到股票，万一还没到退休就……股票不就没了？
子公司股份占比是可以假设放大，考虑格力的增量，能者多劳
在厂里做员工的又有几人能懂股票分红，天天知道上下班月底发工资，跟本不懂在送钱他们 ，
公司应该要给出3~5个方案，在公司投票，投票后采用。。。如果只是高层做的方案。那员工也会有不满意的。。以全体员工多数服从少数投票。。这样就比较好