回复@zmm91: 员工签竞业是有两个天然劣势的，一个是大多数员工是不懂竞业会对自己将来有什么影响有多大影响，一个是大多数员工因为生活压力只能服从于短期选择。
可以套用一句话“存在即合理”，这句话最多做的事实判断，也就是说是有很多帕鲁排队签竞业协议，但它没办法做价值判断，极限压缩人力成本对大多数以打工为业的群众真的公平吗？我觉得只要不是真的机器人，多少都会同情那些签下严苛条款竞业协议的打工人。//@zmm91:回复@奇点那瞬间:关于竞业，我认为对社招用，问题小一些；但是对应届生滥用，是有利用自己优势地位去压榨的嫌疑的；虽说应届生都已成年，该为自己行为负责，但是他们对于职场的认知是十分有限的，不宜让他们背上过多的压力。
而且从社会整体的福利出发，肆意浪费优秀人才两年的时间是非常不负责任的行为；本来是用来帮助企业保护商业秘密，却被滥用为降低人员流动的方法，这底线有点太过灵活，也会让劣币驱逐良币