貌似是的，四个城市，但不一定。

我倒觉得这种方式是公司基业长青的一种方式，很多老国企最稳定了，但是带来的问题最大，因为优秀的干部没有成长平台，员工积极性永远不能调动，学而思这种团队只要业务发展较好，团队永远是成长红利，关注中。

总部的历练很重要，在一线负责开辟市场很简单，就是努力往前冲，站稳脚跟，等到了平台期之后，考量的就是全局观以及协调能力。有些东西没有经历过，只能是看上去很容易，做了就会栽跟头。

貌似您猜的是有点儿对，哈哈。

不是今年还要进四个城市么~~

请教你对学而思如何看

不过没有经过总部历练欠缺全局意识和协调能力的分校干部会不会成为一批会打江山不会坐江山的呢？