其实是给予员工选择权，如果做得好，利润达标、股价上涨，员工就可以通过行权取得投资收益，如果没做好、没达标或者股价没涨，员工也可以选择不行权。事实上，这才是老外上市公司经常用的激励模式，而不是用回购股票极低价格授予，甚至业绩指标也定得很低，纯纯地给员工发福利，带来大笔的摊销费用，降低净利润，损害股东利益。