昨天写的关于就业和实体现状的帖子被删了，不让说等于没发生。我还是要从私企小老板的角度评论一下
企业经营困难除了企业主本身的能力问题，环境确实问题很大。比如人力资源发布招聘信息，一个岗位数百人投简历，但是不到1%的人会提前了解岗位需求和匹配度，根本就不会分析自己是不是适合。前几年企业主会做人员储备，两个萝卜一个坑，现在都考虑怎么样少亏，两个坑一个萝卜。前几年直播火的时候，主播运营等岗位底薪8000-10000，现在直接腰斩质量比过去还高。
大学生就业群体女生比男生质量高心态好，可能跟学习意识有关系，我去广东出差看到的情况一样，大部分跨境电商大卖，产品开发采购还有供应链管理者都是女性，我还好奇问过几个老板，得到的答案是便宜好用。
北方大部分企业用人成本比深圳还高，沟通和管理成本高，学校没教好把半成品甩给企业，企业无法塑造职业的环境，所以我从步步高做销售包括创业多年认识的人，很少有把自己搞的特别专业的，不专业就看不清事情的全貌，模糊的人往往不知道自己要什么或者适合什么，变成什么都想要。就像我说北方的中高档餐厅，都是砸硬件，环境很好菜品很差服务很生硬，客人越少越想加价导致菜价越贵，客户流失严重就倒闭了
昨天跟深圳做芯片的老板交流，她做生意20年赚了大概10个亿，深圳几套过亿的房子，股票保险还有基金还有大几个亿，她说如果在山东不可能赚这么多钱大概率很早就倒闭了。因为她有亲戚在这边创业没有能发展起来的，反而在深圳的北方人都赚了大钱。她认为自己能力一般，但是善于用人和分配所以团队很积极，我问她现在经营情况怎么样？她说毛利3-5%，也开始亏损了。我说看来分钱也解决不了现实问题，核心还是行业趋势
环境是影响一个人思维方式的根本，不改变自己或者改变环境说什么也没用，知道也很难做到。就像我给公司的人开会到布置任务，大家都清楚怎么做但是就是做不到，所有的生产资料都需要自己创造，只有心力极强的人才能孜孜不倦的坚持。在加上阻力重重更是雪上加霜，就像深圳坤哥给企业解决完问题也不会邀功，认为自己给企业服务是应该做的，这边不让你跑几趟显示不出自己的优越感，加上工资奖金发不下来，更是破罐子破摔的心理
苦难并不解决上进的问题，零和博弈也不能让一个人价值变强，有能力改变现状的不让说话，没能力的人带着一群蒙蔽双眼的人共赴悬崖