会提问问题说明有思考能力，会思考就开始了智慧大门。为什么不会问问题这个是很多人需要思考的问题。
昨天有个中欧同学问我要不要做个人IP，以及怎么样做IP,我开玩笑说你已经是第100个中欧同学咨询同样的问题了，其实不止100个。来自全球各地的各行各业的都问过我，他们起点比我高多了。还有一个跟着黄铮创业多年的同学，他很困惑步步高系一把手都很低调，都不抛头露面，我为什么愿意站出来天天分享。包括我做IP公司的高管都私下告诉我老婆，让老板低调点，保持下个人形象。我一个人用了一年多，把2022年初立下的slogan全部实现了，而且更大的愿景也在有条不紊的进行中。
很少有人具备立体化思维方式，就像给企业做估值，不同阶段不同行业不同公司不同环境下需要做不同的估值模型。今年想获取超额收益，还需要增加全球化对比以及具备调节仓位，研究价值洼地的能力。其实就是横向纵向对比，哪个更有价值洼地买哪个。其实投资跟创业一样，赚高毛利超额收益抓供需关系，做不参与价格战的商业模式。绝大多数生意赚效率的钱，需要做好资金周转率，做好组织效率
自从喜欢上爬山思考，我才明白自己过去思考的太少了，如果想明白很多事情根本不需要做，结果会好很多。就像我给很多人分析股票，其实抓住核心就行了，关键要素就两三个，关注的越多做抓不住重点，可惜很少有人想明白。就像管理团队的核心是管自己，教育孩子的核心是教育好自己，有几个父母能想明白？每天看似忙忙碌碌，其实都是给自己不清晰，给自己空虚迷茫找理由。大部分父母都很愚蠢，我父母非常简单，从小就告诉我们：父母没有能力给你解决任何问题，想做成啥样看你自己了，即使你做保安我们也很高兴
大部分父母都是保安的思考能力，给孩子提做总统的要求，自己从来不思考为什么自己这么失败，这么平庸，却给孩子提出来高标准严要求。会反思的父母已经跑赢了90%的人。我过去做管理，对自己要求严格对团体要求同样严格，后来发现自己累团队烦，现在我只要求自己，只跟比自己更专业的人交流，绝大多数时间爬山看书思考，自己开心团队轻松，结果越来越好。
会当凌云顶一览众山小，怎么样让自己站到山顶思考问题，这个非常重要。为什么很多人疲于奔命？因为只会在山底垃圾堆里思考，被人流不由自主的夹着走。绝大多数北方人思考问题非常模糊，看到别人怎么做自己怎么做，而不是认真思考起点，擅长，真实需求以及长期变化。模糊带来的就是贪婪，因为没有边界所以没有敬畏心，导致什么都想要，什么都得不到
人教人教不会，事教人其实也很难教会，南墙带来的更多是逃避而不是深刻反思快速学习，真正教会一个人的还是好习惯。
精彩讨论
北方的wolf198502-22 01:00做ip核心是找到自己，定位自己，宣传自己，链接跟自己一样的人。做不成ip的核心是找不到自己，就像你问很多人为什么投资，如果只是为了赚更多钱，肯定成不了投资高手，巴菲特是热爱投资，把投资当成终身的追求，大道把经营的智慧在投资上验证，也成了投资大师，他们都是按照自己内心和原则做事，都是顶尖ip
大部分人分不清感情，感受，意识，和行为的区别，拿感受来驱动行为，感受大概率是非理性的，就像很多人买卖股票，问他为什么，回复是受新闻或者某个噪音的影响。其实感受都是虚假的，都是感性的，而且是毫无意义的。不要相信别人的感受也不要相信自己的感受，感受带来的情绪很容易被放大，从而带来一系列决策失误
意识才是决策原点，意识觉醒来自对比评判逻辑价值观等一系列的综合。觉醒和开悟意味着行为走在价值投资以及复利的路上，其他都是零和博弈
北方的wolf198502-22 00:33影响我们决策的核心是什么？如果我们身边的人都跟思维我们差不多，我们就会默认这是对的，这就是股民90%赚不到钱的原因，环境影响了决策，只有跟90%的人不一样才能在股票赚到钱，这个就是垃圾环境。就像我之前创业，不由自主的就要降低标准，就要妥协，结果总是不尽如人意。
后来我决定改变，改变团队很难改变环境更不可能，只有改变自己了。后来我按照自己的意愿做ip，重新打造了一个投资和创业交流圈，直接改变了交流环境。
我们陷入了僵局的根源，就是掉进了垃圾堆，越挣扎陷得越深。怎么样突围是需要想明白的，最好停下来审视自己的过去，从因上从新推演，遵守内心做一遍。
过去在山底跟60分的人打交道，突破性的问题没有能力解决。现在跟80分以上的人打交道，吸取各家所长，决策力越来越强，看问题看的也更加长远，不在计较当下得失。所以从山底走出来很重要
90%的人不值得交往，90%的事不值得做，90%的公司不值得投资，90%的交流都是浪费时间。90%的人和事都是垃圾，既不需要浪费时间更不要浪费感情，把时间跟精力用到同道中人和自己身上，完全不需要在意垃圾的想法。
如果自己有明确价值观和原则，很辛苦结果还不好，肯定不是自己的问题，把索取者全部挑出来远离就好了，避免消耗才有力气勇攀高峰
想明白这些就到山顶了，就可以看见未来了
北方的wolf198502-22 00:21做管理我也困惑了很多年，为什么怎么管都达不到自己的预期，一度怀疑找错人了，后来又自我怀疑，在后来思考和学习了很多，最近两年才想明白了。如果想通过管理别人带来目标最终走不通，但是把时间精力用到提升自己上，很容易看清楚谁合适谁不合适，以及怎么用好。所以我通过做ip把投资和新品牌做的更好了，通过大量的思考和观察，把过去的管理问题也解决了，在团队上花的时间比过去少多了
教育其实也差不多，就像现在的小孩喜欢玩手机，没有热爱，其实都是家长没有办法给小孩找到比手机更喜欢的事，家长自己也没有热爱，如果非常有趣味性的讲明白读书或者让孩子看到好习惯带来的变化，小孩自然也被吸引了，所以提升自己增强影响力比管更有效果
北方的wolf198502-22 00:44是非是价值观的问题，这个是很难改变了，绝大多数人没有明确的价值观，又不擅长学习武装自己的大脑，所以慢慢被急功近利竭泽而渔的思想给侵害了。无论打工还是创业或婚恋，价值观不一致就是内耗。现在的人越来越自我，但是绝大多数人的自我只是索取型没有没能给对方正反馈，时间久了自会监守自盗，想办法证明自己的价值而不是创造价值。这个也是我们a股90%的公司现状
没有对错，因为每个人视角不同，从每个角度都可以带来合适的结果，可以皆大欢喜。我们的教育过于强调标准答案，强调好人坏人，强调对错而不是是非，导致绝大多数人都是贪得无厌或者麻木不仁又无法明辨是非的行尸走肉
金融民工22302-21 15:54全哥上次说的一句话我想了很久，挺有道理，感觉听懂了。是非是选择问题，对错是角度问题，只论是非，不分对错。