爱科赛博的股权激励，24年利润考核触发值1.4亿，目标值是1.52亿，25年利润触发值1.8亿，目标值2.1亿，26年为2.24亿，目标值2.8亿。

按海伦哲的股权激励方案，以22年的净利润为基数，23年实现120%-175%的增速，净利在0.87亿元-1.28亿元；24年净利为1.52-2.08亿元，25年为2.42-3.2亿之间，区间为触发值和目标值。$海伦哲(SZ300201)$ 230825的市值是43亿。

银河微电考核目标23/24/25年的收入分别为7.8亿、8.9亿、10.3亿，看上去不高，核心是看能不能有规模效应，三费有波动但相对还可控，现金减去有息还算可以，参考21年接近17%的净利率归母，还有点意思$银河微电(SH688689)$

安杰思股权激励计划，拟授予价格为70元/股。公司业绩考核年度为2023-2025年，分为两个目标（A和B）。目标A公司归属系数100%，2023-2025年营收分别为5亿、6.75亿、9.11亿，同比分别增长35%35%、35%；净利润分别为1.95亿、2.49亿、3.09亿，同比分别增长34%、28%、24%；目标B：公司归属系数80%，2023-2025年营收分别为4.75亿、6.41亿、8.65亿，同比分别增长28%、35%、35%；净利润分别为1.79亿、2.29亿、2.84亿，同比分别增长23%、28%、24%。

确实是不错的策略，特别是国企，一般股权激励会更加保守，是抛开市场更长期看业绩的好办法。

$ST八菱(SZ002592)$ （st风险大）公司具体考核指标如下：1）2023年净利润不低于0.62亿元；2）2024年净利润不低于0.68亿元；3）2025年净利润不低于0.75亿元。

龙磁科技的股权激励方案：23年收入较22年+30%，净利润+30%；24年收入较22年+50%，净利润也是+50%，25年收入为22年的+70%，净利也是+70%；23年显然不达标，24年要求收入13.9，净利1.57亿，25年要求收入15.77亿，净利1.78亿。

国企的行权条件都比较保守，低于市场的业绩预期

硅宝科技以22年业绩为基数，23-25收入及净利复合增速为20%，22年收入为26.94亿元，25年到46.55亿元，净利润22年为4.32亿。$硅宝科技(SZ300019)$ 建科股份