$梦百合(SH603313)$ 三年前因为购买进仓股票，因为再次购买决定割肉离场。约定下午2点送货，过了时间，打了很多电话，7点多送到，师傅安装好床走了，轮到我拆床垫发现床垫送错了，比我买的贵多了，得！打电话第二天调换，又是约定时间到不了，好不容易换走了，临走师傅半开玩笑说“还是你素质高，要是拆开了，我们就不换了。”这样的体验和以前天壤之别，一叶知秋决定走了。一个没有稳定预期的企业，数据不骗人，从披露的数据看，外销完全没有明显好转的迹象，除了老板抖音的信心以反倾销落地外，当初冲着老板冲进来，怪自己没有认真看财报。内销倪总以为去年58的增长已经很满意了，推敲一下数字额构成，22年几百家新商到23年的增量，毛估估至少15吧，当年的新商增量，毛估估至少10吧，老商自然增长至少5吧，剩下28增长，看起来也是够看的，那么利润呢？收入从以前翻倍增长跌倒58，加上过千店的规模优势，利润减亏50不算过分吧，老板没说。几种可能，没减亏甚至增亏，28增长毫无难度，可能还有不少漏洞，认真审计会有发现。减亏不到50，有进步，不明显。减亏高于50，效率大升，大家欣慰。还没说存货，销售增长是经营最容易实现的指标，上新品然后库存一堆折价老品，账面显示是库存，没有公开数据不评论。球友如果只关注增长，不关注数据构成和相互逻辑是很容易踏坑的。从老板一贯的风格看，倪老板属于一个超级战略家，零压房、沙发、定制，甚至酒店，当然最牛逼的是零压房创新一改酒店业单一！很激进，很强的危机感和激情，非常努力，很多人就是受倪老板感染进来的。但是再厉害的战略也得有人落地，这人得弥补老板太过激进的缺点，稳健扎实，从老板回答球友的习惯看，这人还得和老板理念高度一致，和老板平等对话，老实说这样的人不好找，公司披露的高管背景没看出来有高人，倪老板的战略实现了是真牛逼，实现不了就是吹牛逼，无论如何我没有耐心了，各位继续