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作者：积极的麦子
经常会在微博职场栏看到这样的问题：
“如何实现一年工作经验，远超别人3-5年工作经验？”
“职场新人应该以哪种态度面对工作？”
“刚入职的新人与职场老兵，有哪些本职区别？”
“如何设定职场规划，到底预期效果..........”
看似问题很多，总结归纳后，无非是——“职场新人如何快速发展”的问题！
01
不久前，一位朋友还感叹道：“如今公司主干都已经是95后了，特别是互联网公司，如果你是80后，还是一名普通员工的话，都不好意思说话了！”
“不止如此，最尴尬的是，你的老板竟然比你小很多。我上家公司的老总是94年的，总监是92年的，组长是95年的，公司销冠是98年的！！！！！”
随着年龄的增长，约会发觉人与人的差距何止是一条街。儿时学生时期，你总欺负或瞧不起眼的同学，如今很多都比你混得好，更戏剧性的是，曾经拜你为大哥的小弟，摇身一变成为了你的顶头上司或老板。
为何进入职场后，人与人之间的差距拉开的如此明显呢？
今年刚毕业的大学生，现今已经陆陆续续步入职场。当然，有一部分同学在毕业前半年就已经准备好就业了，同时他们当中已经有人确定好未来3-5年，甚至10年的职场规划和发展方向。正因此，他们的职场发展总能够比其他人快，未雨绸缪的价值所在！
要说人和人的区别在哪，我想没有什么比“细节”更重要了。再实体化的讲就是，人一定要有心，对一件事有心，下功夫去做才能够见成效。持之以恒的执行也是“有心”的体现。
02
到现在我还记忆犹新，入职第一份工作时，公司给我安排的是一位30岁出头具有7年本公司从业经验的大姐姐。王姐人很nice，最初每当我遇到麻烦时，她都是第一时间出现在我身边，帮我排忧解难。
刚毕业的年轻人，总是有种“爱表现”的欲望，我也不例外！每次开会我总想发表自己的意见；上司安排的工作和要执行的方法，我总不屑一顾；反之我特别愿意使用自己的方法做事。
一次线下活动中，我犯了严重的错误。本来总公司决定要将我开除，避免以后可能在我手上酿成大祸。但，之后大会决策中却讲完留了下来。我不清楚什么原因，直到半年后离职时，听部门同事说：“当时几位主管都已经一致决定开除你，后因王姐极力求情才保全你的！”
那一刻我才恍然大悟！回顾与王姐一起工作的日子，她教给我最实用、有价值的就是那句：“少说、听话、照着做！”
03
职场中你会看到，有些人刚入职时信誓旦旦的，工作上尤为积极，自我成长也很迅速。但，几年过去再回头看，他们竟然丝毫没有什么改观。
知乎上有则热帖讲述大致意思是：“我在职工作10多年，竟然不如一名刚入职2-3年职场新人！对方的薪资竟然高超自己一大截，一时半会适应不了，公司怎么能够这样呢？老员工没有功劳也有苦劳吧！”
这里我想说的是，你所谓的“十多年工作经验”，另一种说法是：一年的工作经验，复制了十多份！
经济学中有一个概念叫“稀缺性”！无论何时何地，稀缺的东西本质上就是一种价值。
为何新入职的同事，没你工作经验丰富、也没你资历高，却拿的比你工资高出很多的薪水呢？换个角度思考，人家的工作是否具有不可替代性呢？换做你来执行，能够做到比对方好吗？
假如这些问题你都可以一一应对！OK没问题，你可以与上司或老板谈加薪。如果不能，就学着闭嘴，然后研究对方如何能够实现这些，按部就班给自己紧紧绳，至少还来得及。
04
那些职场发展迅速的人，他们都有哪些特性呢？经过这几年来的观察，以及书本和网上的积累案例，以下这几点基本涵盖了所有。当然，不排除一些不可控的因素！（身份背景、运气、时机、红利等）
1）高速发展：一份工作，两份收入
此理论出自李笑来老师的《通往财富自由之路》。所谓“一份工作，两份收入”指的是，第一份收入是本职工作带来的金钱收入，第二份收入指的是，工作中收获的经验与个人成长收入。
初入职场的新人，很多人都不解那些没日没夜加班的同事，他们是如何坚持下来的呢？有一部分人认为是金钱的驱使，这点没错！但也有其他方面，比如个人成长和能力积累。
一位做市场调研的朋友说，2018-2019两年来，国内中小型互联网公司中35%左右的老板都是90后，而且当中多数是95后，且销售出身居多。
在销售型公司呆过的朋友都知道，一般情况下公司领导层都是销售出身。因为这类公司的核心就是业绩，作为领导层他们一定是那些能够做出业绩的人，才能够带领团队做业绩。其次，因为是销售出身，销售行业收入要比其他行业多很多；像我认识的90后老板，开奔驰、保时捷、玛莎拉蒂的就有好几个。他们都是在2014-2018年做销售成功的案例。
最后也是最关键的，做销售的人手里都有或多或少的有效客户资源。这对于他们日后开公司有很重要的优势。算得上是自带流量。
你瞧瞧，一份工作的收入不单单只有工资这么简单吧！但，很多人看不到其他的，主要是格局问题。
2）既来之则安之
刚开始入职的新人，普遍都有这种想法：如果不行，熬不下去就换地方。
有句俗语叫：既来之则安之。既然已经进入这家公司了，即使你遇到一些之前从未了解到的不好现象时，再没有更好的选择之前，还是先待在原地，静观其变得好。况且刚入职没多久的你，又能够看出来什么？多数情况都是表象罢了！
我个人认为，一份工作是否合适，不在于它是否完美，而是“我能够在这份工作中获得到什么？”
成熟职场人眼里没有盲从，选择留下或离开更多的取决于，目前我要达到什么要求和目的；其次这份工作能够助我实现目标！
给自己一个期限，在期限内完成要达到的目标，无论是否实现至少不留遗憾。
3）提早制定职业规划目标
“什么时候制定职业规划最好？”——社群中这个问题我被问及了无数次。话说回来，什么时候制定职业规划目标呢？
越早越好。假如你现在没有制定，那就从这一刻开始制定你的未来职业发展目标吧！
制定目标过程中有一个小细节：不要制定太长、且只有结果、模糊不堪的目标。
很多职场新人制定目标是都会存在以上问题。例如我现在就职一家互联网公司的产品助理职务，我所制定的目标是，未来5-10年成为微信张小龙那样的伟大产品经理。
又或者，我现在是一名新媒体编辑，我的目标是3年后出一本自己创作的书，然后跻身于作家行业，终生靠文字养活自己。
其实嘛！这些目标都没有错，只是过于形式化，没有明确且执行的依据。这样下来很难实现的。
在制定目标时可以参考《人生效率手册：如何卓有成效地过好每一天》张萌老师的“7个人物”目标设定法：
第一，先想出一个人的名字，这个人就是你梦想中要成为的人。这里需要注意，是你要想未来成为的人，而不是你的偶像。例如，主持人撒贝宁，作家贾平凹，科技互联网大V万能的大熊等等！
第二，除了写下这个人名，你还要用同样的方法，写出另外6个人的名字。
第三，总结归纳。我们需要把每个人的硬本领总结归纳出来。越详细越好。
第四，自我匹配法。现在，你有三项硬本领需要构建，才有机会成为你想成为的人。你不可能在同一时段内完成，所以你需要筛选出当下最重要的一项去学习和修炼。
第五，确定你今年要修炼的硬本领是什么！之后它就是你今年的目标。
接下来的时光中，无论何时，是运用10000小时定律去修炼你的硬本领，都无所谓！你需要做的是快速熟练地掌握这项硬本领！
第六，掌握之后更换下一项硬本领，以此类推。3－5年时间你会发现自己越来越接近要成为的那个样子。
4）不要仅局限于做好本职工作
做好本职工作是前提，但工作绝不限于只完成本职工作。因为我们要生存、我们要面对每时每刻的竞争。只有塑造出强劲的核心竞争力，才不会被遗弃和遗忘。
几年前有位朋友曾给讲过他的经历：
刚步入社会那会啥也不会，通过亲戚介绍进入了一家电子厂做流水工人。流水线上工作的工人都知道，基本属于那种不带脑子上班的。人只要站在固定的位置做事就可以，而工作也是一成不变的。
差不多3个月过去了，他觉得没意思就想摆脱这种工作环境。于是在业余时间没事就往仓库后面的库房跑，一来二去跟当时的库管越来越熟悉。因为生产线上需要经常到库房取料，每次他都主动去帮忙，到了库房又帮助库管配货、打货单。时间一长，库房那一套程序被他了如指掌的记牢了。
又三个月过去了，到年度评选时，由于库房一位库管离职急需要一位同事填补空缺。有意思的事情发生了，另一位库管在主管面前推荐他就任这个职位；显而易见他最后得到了这个机会，除了工作轻松外，工资也涨了好几百！
随后的几年里，他运用同样的方式爬到了组长，主管的职位上。真可谓是，职场路上顺风顺水。
有机会多学点东西总没什么坏处，万一以后用得着呢？
5）多和公司领导沟通
新入职的员工都有一个通病：怕与领导直面沟通。
可能是学校时期遗留下来的心理障碍吧！毕竟学生一般都不太情愿与老师畅爽开怀的交流，另外作为老师很多时候过于严厉，使得学生们敬而远之。
步入职场后，将这种上司与下属明显区分开的思想和心理继续延续下来，也是正常的。但，有些时候职场与学校、上司与老师是完全不同的。
有一个潜移默化的心理情况：每个人都愿意与自己相似的人在一起！
换言之，多和你的领导沟通能够让对方对你产生兴趣，甚至喜欢你。除此之外，与领导沟通是很好的开阔个人视野、格局的机会。
正所谓，屁股决定脑子。领导考虑的问题以及视野的距离，与下属是截然不同的，通过与领导交流，倾听领导的思考方式，能够迅速提升个人思维能力。例如我在前任老板那就学到很多书本上都不曾记录的宝贵建议：
6）不要停止精进学习，吸收新知识
长期来看，最后一点很重要，甚至直接影响到未来职业发展高度。一句话：任何时候，不要拒绝去学习新知！
很多职场人都有一个相同的认知：时间不够用！
不单是你，别人也是一样的。如今公司加班已经成为一种常态，既然改变不了现状，就想办法挤时间吧！好比我写这篇文章，时间也是通过早起写的。没有时间挤时间也会一种自我管理的能力。
总之，一旦你愿意为某件事情付出时，时间自然就有了。
如今你在看，那些一年工作经验比得上别人3-5年工作经验的人，他们都是如何付出的呢？对方成长进步是有道理的，最怕就是那些，既有天赋才华，又愿意吃亏下苦工的人。
遇到这种人时，一定要和他们叫上朋友，向他们学习，模仿他们。
积极的麦子：自媒体【积极的麦子】创始人，多平台认证优质作者，青云计划得奖者！金牛座，未婚，90后伪文艺小青年一枚！爱嘻哈，周杰伦铁杆粉，陕西人，工商管理出身，喜爱读书写作和交友。每周定期分享职场妙招和个人成长故事，一周5篇职场干货等你拿！