才华横溢VS资历平平:普通人如何靠格局战胜局势?

发布于: 雪球转发:0回复:0喜欢:0

阅读前请点击“关注”,麦子与你分享职场干货,你我共同成长。

文 / 积极的麦子

“以前在一个教室里听课学习的同学,如今有些离我们越来越遥远了!” 这是一位朋友在饭桌上的感慨!

确实如此,毕业之后很多朋友都有各自的发展,有些职场步步高升,也有职场路上坎坎坷坷!

翻开之前我在微博上发布的一段话,还是很贴切目前这种状况的:

很多时候我们每个人,犹如在一个无限量长的坐标轴上,我们渺小到只是一个点。而在这个点的周围,可以看到有比自己高,有比自己低的。无论你多么奋斗,多么堕落,都是会有找到,比你差的,或者比你优秀的。

于是乎,我们可以随时随地找到,不去奋斗的理由或者是努力奋斗的理由。

那么,到底应该去努力一把呢!还是不去了。这要取决于你未来想过什么样的生活。

未来10年后,你想拥有怎样的生活?驱动着你,现阶段的行动力!

人与人的本质差别在哪里呢?我想更根本的是“一个人的格局体现了!”

01

在看《格局逆袭1》——普通人的制胜之道时,作者宗宁老师(网名:万能的大熊)提出“格局逆袭”的概念。

有人靠天分逆袭,有人靠身份逆袭,如果你什么都没有,也许只有靠格局了!格局就是价值观的高度。

以上是本书前序的第一句话。

这几年经常会听到身边朋友提起“格局”的重要性,但真正让我理解格局的价值,是通过身边真实案例得到理解的。以下是我身边两位朋友这几年真实的职场发展情况:

第一位大学毕业后从事网络客服工作,经过长达10多年的客服从业经历,最后升迁到支付宝合作企业“北京蝉鸣信息科技”公司,担任客服总监的职位。但因对未来职业发展考虑,最终放弃客户总监职位,而选择到一家小型公司做内训师。

另一位朋友没有第一位朋友工作经验丰富,才华高,却在职场道路上蒸蒸日上。2015年认识他时,只不过是一家民办艺术培训学校的宣传部老师,一个月前偶然在地铁口遇见时,听他说起自己已经成为这家艺术培训学校的执行校长。同时去年又在西安北郊买了一套房子,可谓是抵达了人生的辉煌时刻。

这两位的职场经历到底差别在哪里呢?

02

先说第一位曾担任过客服总监的朋友。为了方便起见,以下我称号他为“阿星”!

阿星今年31岁,目前在一家中小型公司做企业培训师,但他此前具有10多年丰富的网络客服服务经验,特别对服务意识和时间管理方面有深刻的理解!

大学毕业之后机缘巧合进入网易暴雪合作部做客服,主要负责的项目是当时一款全球火爆的网游“魔兽世界”。通过自身的努力在离开网易之前,已经做到了客服主管的位子。

之后阿星为了追求职位上的晋升果断离开了网易,转而进入Teleperformance呼叫中心担任客服经理职位,主要负责的项目是Apple相关电子产品。从主管晋升到经理,某种程度上是他职业生涯上的一次跃进。

Teleperformance担任客户经理时,阿星已经掌管了近100人的团队;同时年薪也逐步上升了一个层级,这时候的他已经在生活上已经基本没有太大压力。

考虑到自身职业发展问题,他还是果断的离开了Teleperformance,转向支付宝合作企业“北京蝉鸣信息科技”公司,担任客服总监职位。值得庆幸的是,这也是他在客服事业上达到最高的成绩。毕竟一些规模中小型的企业很少设立一个“客服总监”的职位。他选择离开上一家公司,同样也是因为这个原因!

工作之余,阿星喜爱体验各种网游,只要是你能够想到的,他都体验过。名副其实的“游戏达人”;除了游戏外,阿星还是一个电子产品重度爱好者,每天他都会抽出一定时间研究最新出的手机、平板、笔记本、键盘等电子产品。

03

担任客服总监一段时间后,阿星有不少顾虑。针对客服职位来说,未来职场发展最大的冲击便是人工智能机器人。

想想看,如今在我们生活中,许多呼叫都是采用人工智能的回应方式解决的。而且随着互联网发展节奏,未来企业并不会继续设立一个上百人团队的客服部门,更多会采用几十或几百台AI机器人替代。如果真到达那一刻,对阿星的职业生涯简直是毁灭性的打击。

思前想后阿星决定转行,2017年下半年踩着区块链的火爆红利,阿星与几位志同道合的朋友开启了区块链行业的探索。期间以“联合创始人”的身份成立的一个支付类的区块链项目,遗憾的是,项目维持不到一年时间因经营不善而倒闭。

之后阿星就选择目前这家互联网公司担任培训师。如今他已经31岁了,在和我聊天时感叹道:“幸好转行的早,不然等到40岁以后再转行,可能就得失业了!”

阿星的职业生涯中,给我很多启发:

1)一份工作不在于做多好,在于做多久;

2)赚钱固然重要,但还有比赚钱更重要的:职业规划;

3)提前做职业规划绝对没错;

4)选择那些未来有创作价值的事情做;

5)人工智能对于底层职场人来说,不是助力,更是毁灭;

6)多元化的职场技能,确保航行稳定;

04

细心分析阿星整个职场发展,不难看出来问题所在。我觉得主要来自两个方面:

第一,前期职业发展定位有误;

第二,后期补救措施未跟进;

前期在选择客服行业时,他就应该意识到,未来可能会被AI人工智能替代的风险高;其次在客服工作的前几年,完全有机会选择转岗,例如转到销售岗位,但他没有。

之前微博上向我咨询职场问题的一位朋友,她与阿星一样也是客服出身。最初是做平安保险客服,半年之后主动要求转岗到销售岗位,如今已经从事销售2年多,自己也晋升到主管的职位,同时带10多人团队;现在她基本稳定,每天只需要给下属安排好工作,招新人,培训新人。

后期补救措施未跟进:既然在后续从业的几年里已经意识到,未来的职业发展会存在高度风险,就需要及时填补措施。最简单的就是,利用业余时间发展第二职业。

他完全有这个能力发展第二职业!例如他可以运用自身对游戏的理解,经营一个游戏自媒体账号IP,或选择兴趣方向发展,经营一个科技类的媒体。如果2015年他开始在业余时间经营自己的自媒体账号,现在基本上已经小有所成了,收入更不在话下!

05

第二位朋友的才华不如第一位,但他却比前者的职业发展更顺,更高!为了方便起见,以下我称号他为“李老师”!

事情要追溯到2015年,那时候的我还在一家民办艺术院校就职招生老师,而这所学校的校长则是老总花重金外聘来的。

学校开设的专业有美容、美发、化妆、美甲、摄影等,由于是艺术院校,因此对学历要求不是很高。这位校长则是从事该行业长达数十年的老资历。听人说之前在广东、福建一带也开过公司,由于经营不善倒闭的。

不过这位校长也有他的过人之处。除了被行业认可之外,他擅长经营与管理。但,在我看来最重要的是,他并非单打独斗,而是有自己的团队。

2015我就职的这所学校时,总计50多位老师,其中就有30%的代课老师都是校长自己人。更重要的是,他们所带的班级又是学校学生最多,学费最高的班级。换句话说,这些老师掌握着学校的核心生源。而这些都是牢牢掌控在校长手里。

06

没多长时间,有一次校长吃学校的回扣时被公司老总得知,一时间搞得双方都很尴尬。

因为老总并非行业内人士,当初聘用这位校长时,也是看上他在行业里的认可度;另外学校近一半的老师都是校长的人,他们手里还掌握学校主要的学生和生源,如果搞得太僵对学校正常经营有害。所以老总最后也没有挑明说,只是暗示校长离职。

校长心里也明白得很,他也早有打算离职,另立门户。毕竟年薪不过20多万的他,竟然在任职3年多时间里,既买名车又买房子,资产怎么也有100-200多万吧!

有才华的人总是不甘于寄人篱下的生活,这点大家都知道。

就这样,2016年的一次校内事件中,校长提出辞职,同时带走了他手底下10多位化妆、美甲以及美容老师。之后不久就传出,校长已经在其他地方成立自己的艺术学校,而且已经有了第一桶金的收入。

07

以上这些只是作为铺垫,重点是:外聘校长离职后,担任学校宣传部主任的李老师竟然顺利上位成为执行校长!

前不久的一次上班途中,我竟然遇到了原先这所学校的李老师,之前在学校时候他很照顾我。虽说时间已经过去3年多,但我们彼此依旧留有对方的微信,只是因为工作的原因,彼此不太互通信息。

交谈之后才知道,李老师如今已经是这所学校的执行校长。这个结果还是很令我惊奇的。毕竟当初他的职位,只是一名负责公司的网络宣传老师,他既没有代课的经验,也没有管理的才能,而且也不是本行业的资深从业者!要知道,像化妆、美容、美甲行业,靠的就是技术。正所谓,打铁还需自身硬!

仔细分析李老师的职场逆袭经历时,还是给我了不少有价值的启发:

首先,职业方向的选择很重要

如果李老师不是长期负责全校的宣传推广,以及品牌推广工作的话,可能校长职位就与之无缘了。

其次,了解局势是什么,清楚自己要什么

与前任校长相比,不论在才华还是管理上,李老师都不如对方。但他也没有刻意和对方比较。反之,他仔细思考了自己需要什么,以及当下的局势情况,最终选择对自己未来发展最有利的选择。

假如当初李老师答应了校长的邀请,可能也不会有今天晋升为校长的机会。

最后,向有才华的人虚心求教,懂得隐忍

李老师算是一枚“后发制人”的活例子。平时恪守本分的完成本职工作,为人低调谦和,在领导面前虚心求教。对学校的课程、宣传、以及管理都有所涉及。这些为他日后的晋升,打下了良好的基础。

08

此外,他身上最重要的一点就是:能忍。

要知道,李老师晋升为李校长是在他入职这所学校的8年之后,在此期间有多少自恃才华出众的老师,都纷纷的离去。

可能真是应了那句话:有才华的人更喜欢走捷径,不愿意下苦功夫。才华平平的普通人,却能够十年如一日的下死功夫。

最终李老师能够跃起到执行校长的位置,与他清楚自己想要什么,有能力取得什么,有莫大的关联!还有就是忠诚度,这点常常被人忽视。

前者才华横溢,却在职场发展路上越走越远;后者资历平平,却能够步步高升。是因为学历、智商、才华、还是能力和运气呢?显然都不是,归根结底还是在于,当事人价值观的高度,再具体点就是格局的开阔,简单点理解就是“眼界”!

如何提高自身格局呢?多与那些比自己优秀的人在一起,多听别人的经验,多看多观察其他的职场发展和经历,积累的多了自然格局就开阔了。

积极的麦子:自媒体【积极的麦子】创始人,多平台认证优质作者,青云计划得奖者!金牛座,未婚,90后伪文艺小青年一枚!爱嘻哈,周杰伦铁杆粉,陕西人,工商管理出身,喜爱读书写作和交友。每周定期分享职场妙招和个人成长故事,一周5篇职场干货等你拿!