目前，到底处于一个什么样的时代，我的答案是：「互联网正在构建一个可持续服务的周期。」也就是说，在这一个周期，移动互联网需要不断的通过优化业务，去服务社会，和赋能社会。以此，获得用户的认可，并且实现可持续的盈利。在经历大浪淘沙之后，更好的生存，博取更大的发展，才是互联网需要解决的首先任务。
最近，脉脉召开2023年春招媒体沟通会，宣布成立全新业务品牌「脉脉高聘」，其创始人兼CEO林凡表示：脉脉高聘是通过「社交+社区+智能算法」的全维招聘模式，提高中高端人才挖猎效率，助力企业连接适配人才。
其实，在我看来，脉脉自推出以来，其职场社交的品牌属性，一直处于是不温不火。所以，在如此卷的今天，脉脉试图引入招聘，杀入猎头领域，也体现了目前脉脉也是想进行突围，进行打破目前的社交窘境，以此来扩展自己的业务和盈利线。
但是，我个人认为：「脉脉或许依然会有点难。」
1
社交差生脉脉难成大器
在中国，说起社交，离不开腾讯微信。微信是一款国民级别的社交链接工具，也是一个泛社交工具。在微信这一个生态下，更多的社交和链接之后的属性，被用户挖掘。微信通过微信公众号，和视频号的发展，让微信不仅拥有社交属性，也拥有内容创造的属性。当然，还有更多的其他属性。所以说，在微信的爆发之后，阿里当年的钉钉，都不得不进行转型，以此避开和微信社交功能，进行正面的对坑。所以，微信是当之无愧的社交巨头。
严格来说，在社交层，今天的抖音，还有更多的工具，都拥有社交功能，只是各大社交App的用户群体不一。所以，可以说，社交在中国属于是一个产品十分多元的阵地。
脉脉属于是职场类型的社交，在脉脉可以注册成为会员之后，然后进行交流。而事实上，这一种社交聚焦的内容就是职场、工资、跳槽这一轮话题。在我的定义里面，脉脉属于是，众多社交工具的其他APP。因为，十分简单，脉脉可以观察出职场的变化，而非洞察出整体社会趋势的变化。
于是，如此一来，脉脉就变成了一个超低频使用的APP。要知道，社交工具必须高频，所以，脉脉是社交差生，难以成大器的原因就是，脉脉解决问题的频次，本身就不是特别高。
于是，有了脉脉进入到招聘领域，这也侧面反应出，脉脉目前的职场社交，不足以支撑发展的盈利。
2
虎视猎头又遭遇更大强敌
根据发布会信息显示，脉脉高聘是定位高端的互联网招聘平台，目标人群为年薪30万元以上的中高端人才，也就是公众俗称的「金领」。并且，脉脉认为金领们的求职需求有巨大的市场空缺，所以它们想要取代猎头，做一个服务金领们的高级招聘App。
很显然，在这一个阶段的招聘业务上，事实上有Boss直聘、智联招聘、还有全国各地的猎头公司等等。所以说，对于脉脉来说，要在这一个领域发力，并且获得十分巨大的收获。其实，在我看来，着实是有一些难，因为十分简单，目前的脉脉的属性，更多的还是职场社交属性，谁会真正意义去上面进行招聘，我相信，更为垂直的招聘巨头，会在人才招聘上做的更好，更为关键的是，大多数招聘巨头，目前都是上市公司，拥有更为强大的融资能力。所以，在这一块，对于服务企业来说，可以拥有更为强大的服务能力。
所以，总的来说，脉脉要做招聘业务，可以说是，也是无路可走。因为十分简单，脉脉目前整体的业务和盈利能力，还是很单薄，做来做去，只能接入招聘业务，同时，招聘业务本身又是一个存在多年的市场，这一个市场，也是一个存量市场。所以，脉脉进入到存量市场，在其他的招聘巨头进行厮杀，我觉得，就是卷之中卷。
3
脉脉无能为力的突破之困
据QuestMobile数据显示：脉脉2021年12月MAU在380万左右，与行业第一梯度尚有相当距离；前程无忧、智联招聘、BOSS直聘同期MAU均超过1000万，主打精英人才的猎聘MAU亦超过600万。
所以，脉脉之所以要做招聘业务，其实还是为了获得更高的服务费，为盈利打开一个入口。所以，脉脉本身，在自我的一个业务限制范围内，要做其他业务，其实也是别无选择。
其实，对于目前的脉脉来说，现在业务真的不足以发展成为一个垂直领域的巨头，即职场社交巨头。因为，市场真的有限，那么，进入到高端招聘业务，唯一可以做的就是，和BOSS直聘们，卷在一起。
当然，对于这一个业务本身来说，只要好好做，其实也是可以获得收益的，但是没有办法更好的成为一个专业的招聘平台。所以说，还是社交限制了脉脉的想象力。
也许，不久之后，脉脉就会说，我们有开通了新的业务。这些，都是为了缓解脉脉的业务局限，而出现的战略调整。