对的，而且融服是因为重组需要所以才来的一次大比例分红，可持续性也是有待考究，如果有一次大比例分红就认为以后也会保持大比例，跟雅生活少了一次正常分红就认定以后都不怎么分红，是犯了同样的逻辑误区。轮人品的话，因人而异，但还是要回到公司基本面，公司经营不行，再有人品也有心无力