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2月23日，华夏银行发布公告表示，该行第八届董事会第四十次会议审议并通过《关于聘任韩建红、唐一鸣先生为本行副行长的议案》，同意聘任韩建红为该行副行长、同意聘任唐一鸣为该行副行长。其任职资格尚需报国家金融监督管理总局核准。
官网显示，目前华夏银行高管层有5人，包括：副行长杨伟、刘瑞嘉、高波，以及董事会秘书宋继清，财务负责人、首席财务官王兴国。
副行长将增至五人
华夏银行行长职位目前仍然空缺，副行长将增至五人，除唐一鸣外，其余四位都是从华夏银行内部选拔的。
据悉，这是华夏银行近来第三次发布高管变动公告：1月12日，华夏银行关文杰辞去执行董事、行长、董事会专门委员会相关职务。据悉其将履新北京农商银行董事长。
2月20日，因到龄退休原因，王明兰辞任华夏银行监事会主席。随后，有媒体报道，北京市纪委常委郭鹏拟任华夏银行监事会主席。据银行人事了解，郭鹏还将出任华夏银行党委副书记。
唐一鸣之前是北京银行北京分行行长
华夏银行近两年来高管变动较为频繁，首先是该行副董事长罗乾宜、行长张健华曾先后因工作变动原因而离职，时任副行长关文杰晋升行长、刘瑞嘉、高波内部晋升为副行长。
公开资料显示，韩建红，男，1969年9月出生，大学本科，经济师。曾任华夏银行杭州分行党委委员、湖州分行行长，华夏银行温州分行党委书记、行长，华夏银行南京分行党委书记、行长。
唐一鸣，男，1979年12月出生，硕士学位。曾任北京银行研究发展部（创新办公室）总经理、通州管理部党总支书记、总经理，京南管理部党总支书记、常务副总经理，北京银行南昌分行党委书记、行长，北京银行北京分行党委书记、行长。
或将形成“一正六副”管理团队
据悉，华夏银行管理团队以“一正四副”的情况为主，之前分别为行长关文杰、副行长王一平、副行长杨伟、副行长刘瑞嘉以及副行长高波。此次增聘了两位副行长，如未来华夏银行行长外部引入的话，或将形成“一正六副”的管理团队。
2月22日，华夏银行披露2023年度业绩快报。截至2023年末，华夏银行资产总额为42547.66亿元，较上年末增长9.09%。
2023年，华夏银行实现集团口径下营业收入932.07亿元，较上年减少0.64%；实现归母净利润263.63亿元，较上年增长5.3%。
资产质量方面，截至2023年末，华夏银行不良贷款率1.67%，较上年末下降0.08个百分点；拨备覆盖率160.06%，较上年末提高0.18个百分点。
2023年三季度，华夏银行实现营业收入711.09亿元，较上年同期减少2.54%；实现归母净利润179.55亿元，同比增长5.15%。
10多家银行宣布董监高变动
2024年开年仅2个月的时间，已有国家开发银行、工商银行、建设银行、平安银行、华夏银行等十余家上市银行发布了高管变动的公告。
《金融时报》记者注意到，在“辞旧”的同时，银行高管“迎新补位”也在进行时。值得关注的是，在原高管离场后，“70后”甚至“85后”成为“接棒者”，继任管理层年轻化趋势愈发明显。
“银行高管变动有多方面的原因，排除退休补聘等常规操作外，近两年银行业高管变动频率提升，很大程度上表明银行业人才交流密度在增大。”在星图金融研究院副院长薛洪言看来，“从经营管理的角度，高管变动往往是企业文化、组织机制变动的契机。尤其是对于经营陷入僵化的银行，外聘高管常常会带来‘鲶鱼效应’，成为推动银行组织文化革新的力量。”
工作变动、到龄退休是主因
记者梳理公告发现，开年以来，有至少15家上市银行重要高管发生变动。具体来看，工作变动和到龄退休，是近期银行高管辞任的两个主要原因。
1月10日，建设银行发布公告表示，因工作调动，崔勇已向该行董事会提出辞呈，辞去建设银行执行董事、副行长、董事会战略发展委员会委员以及风险管理委员会委员的职务。
同样因为工作原因辞任的还有华夏银行行长关文杰。1月12日晚间，华夏银行公告称，该行董事会收到关文杰提交的书面辞职报告。因工作原因，关文杰辞去该行执行董事、行长、董事会专门委员会相关职务。
此外，另有平安银行副行长鞠维萍，重庆农商行副行长董路，上海农商银行副行长、董事会秘书俞敏华等多位高管因工作变动，辞去原有职务。
除了工作调动的调整外，还有不少银行高管因到龄退休提出辞呈。
1月20日，工商银行发布公告称，廖林出任该行党委书记，免去陈四清的工行党委书记职务。公开资料显示，陈四清于1960年出生，现年64岁，此次被免去职务属于到龄卸任。
1月11日晚间，重庆银行发布公告称，重庆银行执行董事、董事长林军因到龄退休，已向该行提交辞任函，辞任后不再担任该行任何职务。1月9日晚间，长沙银行发布公告称，该行副行长杨敏佳、总审计师向虹女士均因年龄原因，辞去此前职务。
银行高管逐渐年轻化
在多家银行高管辞任的同时，也有不少银行公布了“补位”的人选。从公告来看，银行高管正在走向年轻化，“70后”甚至“85后”逐渐成为“接棒人”。
1月5日，谢泰峰国家开发银行副行长的任职资格获金融监督管理总局核准。资料显示，谢泰峰出生于1972年7月，在来到国家开发银行之前已经在工行工作了25年，是一位工行“老将”。
1月11日，重庆银行在公布林军辞任消息的同时，还宣布了重庆银行现任党委书记杨秀明拟任该行执行董事的消息。简历信息显示，杨秀明同样是一名“70后”，曾在中国农业银行工作近30年。
此外，履新上海银行的俞敏华于1976年9月出生，曾任上海农商银行党委委员、副行长、董事会秘书；当选南京银行董事长的谢宁同样是1976年出生，曾在人民银行系统工作多年。
值得关注的是，在今年银行的任命名单中，还出现了“85”后的身影。
1月12日，贵阳银行召开第五届董事会2024年度第一次临时会议，审议通过了《关于聘任杨轩先生为贵阳银行股份有限公司副行长的议案》，同意聘任杨轩为该公司副行长。简历显示，杨轩出生于1985年。
对于银行高管队伍的年轻化趋势，行业专家普遍认为，与银行内部转型息息相关。
记者注意到，在辞任华夏银行行长一职后，“70后”关文杰已调任北京农商行担任董事长。关文杰对于数字化转型颇有研究，在担任华夏银行行长期间，他曾多次就数字金融话题发表观点，强调产业数字金融和数字化转型的重要性。
“海选”高管渐成趋势
除了内部提拔和跨行流动外，近年来，银行招聘高管的方式愈发多元化，通过市场化渠道公开“海选”高管也成为了不少中小银行引入新鲜血液的重要渠道。
1月16日，刚刚获批筹建的海南农村商业银行发布招聘公告，招募包括总监、董事会秘书、首席专家等多个高管岗位和专业人才。
除海南农村商业银行外，同为农信系统深化改革组建序列新银行的河南农商联合银行、辽宁农商银行，也在去年年底通过公开渠道“招兵买马”。其中，河南农商联合银行的招聘岗位涵盖省会城市农商银行董事长或行长以及中层业务主管等若干；辽宁农商银行的岗位主要覆盖总行金融部、信息科技部。
近两年来，还有湖州银行、泉州银行、长沙银行、西安银行、张家口农商行中小银行均有公开“海选”高管的举动，职位包括副行长、行长甚至董事长。
西安银行此前在选聘公告中就曾提及，面向社会公开选聘高管是为了进一步提高经营管理水平，增强市场竞争力，推进稳健高质量发展，建设高层次的专业化管理团队。