老板要是只考虑员工的利益就不会成为一个优秀的企业家，老板要考虑的东西太多了。

就凭平安资管买的那些烂票，被裁一点也不寃。

凭什么拿着我们股东的钱养一帮二傻子？AI肯定不弱，不信问问柯洁，李世石

裁掉资管权益部对平安是大利好

无效部门或副作用部门在有可代替情况下直接撤销干净利落

我们是股东啊

按规定给补偿就好，这没啥呀。。。

理论上讲，平安出来的人大概率会有人要的，否则本身有疑问，直觉告诉我们，执行力强的公司按游戏规则处理的公司，还有机会，看准了折腾这是平安的基因，大公司病，日本企业问题是要考虑的。通用电气的变化值得我们思考！企业是有寿命的，平安也是，但还在30岁左右，好体力，脑子活，能倒腾，小伙子不错！下重手，2025见！

给股东赚钱的才是好老板

员工和企业都在不断发展，员工发展比企业快，员工就要跳槽，企业比员工发展慢，员工就要被裁掉，有真本事到哪里挣不到钱，纯粹瞎操心