我觉得这得看公司的考核制度。考核制度是：你年度完成了公司的任务，甚至超额就OK了。至于一年时间里你花多少时间在工作上，加班多少其实根本不重要。你说你天天加班，任务都完成不了和另一个从不加班但任务都超额完成，真正优秀的公司会选谁？这让我想到了之前书上看到的一个案例，某家国际快递公司，之前快递的物流速度一直很慢，公司管理层一直在思考怎么回事。之后有个聪明的管理人员发现了问题所在，那就是因为晚班快递人员装货都是规定固定时间，就算提前完成，也不能下班，于是他们都慢悠悠的，到下班时间完成好就可以了，不用着急。于是他修改制度，只要完成对应的装货任务，就可以立刻回家。实施之后，员工们都抓紧装货，装完后赶紧回家，从员工角度他们有了更多自由时间，对公司而言，效率大大提高。这个制度实施后，这家公司物流速度大大提高，提高了自己的竞争力。

我觉得不折腾比瞎折腾强，选择大于努力，但大环境不允许，只能在自己团队里这么玩…

甚至比这个更差，比如做一些负向的功，再做一些偏离目标的功……