向现代企业标准看齐，整顿内部尤其是移动互联网部门的队伍，杜绝群带关系，干部重点是中高层能上能下，让年轻人的新鲜血液充分发挥作用，而不是位置永远被不懂新事物的老人或者某些特殊关系的人占据，做到这点，高德的人才队伍才可以真正充实壮大。