人才是企业最有价值的资产，在市场竞争中，企业必不可少的就是科技人才的输送，以此来确保企业“车轮”正常运行。而随着疫情局势不确定性，众多行业企业不时传出裁员消息。
随着科技企业之间的竞争模式从“比技术”转向“比人才”，联想集团董事长兼首席执行官杨元庆此前对外宣布联想集团启动“全球大规模硬核科技人才招聘计划”，招揽行业的大能人，为联想集团注入人才新活力。同时，杨元庆表示在未来三年联想集团将在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人，全方位充实三级创新体系。
近期，在2021/2022财年全年(2021年4月-2022年3月)及第四季度业绩财报分析会上，杨元庆被问到“保就业”相关问题。他表示，截至今年3月的上财年里，联想基本上正按照计划在兑现招聘承诺，已完成研发人才招聘近5000人。联想的长期承诺是没有变化的，在未来的招聘上，联想集团会具体到每一年、每个季度的招聘计划，根据市场的实际情况和联想的业绩情况来进行相应的调整，继续践行承诺，为社会培养更多高素质技术技能人才。
杨元庆强调，联想还要增强在研发方面的投入，因为投资在研发和创新上，是保证联想长期可持续发展的一个基础。技术创新能力是驱动伟大科技公司前进的车轮，是可持续发展的‘硬核’竞争力。据2021/22财年全年业绩数据显示：全年营业额近4600亿人民币，同比增长18%，大涨700亿人民币；全年净利润首次突破百亿大关，达到130亿人民币，同比增长72%。公司研发投入同比提升43%，达到130亿人民币。目前，联想集团的研发总人数已经达到了一万五千人，实现了研发投入翻一番。
杨元庆表示：我们正在向三年内研发投入翻番的目标迈进，到2023/2024财年结束的时候，联想的研发投入将在2020/2021财年的基础上实现翻番。联想集团将进一步增强核心竞争力，推动可持续的盈利性增长。展望未来，联想集团的研发总投入五年内将会超过人民币1000亿元。而联想集团在杨元庆的带领下，将招募到更多硬核人才，以提升研发技能，给社会经济带来更多的贡献，散发出联想集团更耀眼的光芒。