文 / 吕代茜
前不久，东南沿海地区许多工厂都招不到工人，产生了用工荒的难题。但在舍得酒业，尽管报名的人需经过体能测试、技能考核等层层选拔才能过关，现场却仍然人头攒动反响热烈。
面向社会招聘500多个酿酒工人，吸引了1400余位面试者踊跃参与。究竟是什么，让舍得酒业拥有如此魅力？
另外一边，同样火热的还有舍得的酒粮基地，金秋九月，又迎来了大丰收。
多年来，舍得酒业在不断吸纳人才注重自身发展的同时，也致力于帮助当地农户摆脱贫困、增产增收。以此次招工为例，酿酒师的工资水平比之前直接增长33%以上，为员工谋福利，不断深化企业的社会责任，让“舍得”精神贯穿在了共同富裕的目标之中。
人才汇聚，焕发新机
自舍得推行老酒战略以来，便一直坚持走高质量可持续发展的道路，与政府、经销商、渠道商、消费者建立了深厚的信任关系，公司生产销售规模持续扩大。
复星系入主后，舍得酒业的业绩实现了大幅增长。据舍得酒业2021年半年报显示，今年上半年实现营业收入23.9亿元，同比增长133.09%；实现净利润7.35亿元，同比增长347.94%。作为传统销售淡季的二季度，舍得酒业依旧保持了稳健的增长态势，成为行业内为数不多在二季度营利实现环比增长的酒企。
能够维持这样良好的增长势头，既得益于舍得酒业老酒战略、双品牌战略的实施落地以及新型厂商关系的建立等一系列战略举措；也归功于复星系入主舍得后，为其带来背书。
如何在发展机遇之中焕发新的生机？内外兼修任用优秀人才，势必会为企业发展带来强大驱动力。除了引入复星系高级人才支持外，舍得酒业同样重视内部人才的培养和提拔。
在多年的发展中，舍得酒业在技术管理、品质管理方面，培养夯实了一批老将以及中坚力量。目前，舍得酒业正在吸纳更多年轻人，并建立了完善的人才培养选拔计划。
一方面，公司内部通过培训班、企业劳动竞赛等“比学赶帮超”的方式，让员工充分学习老酒知识、文化和技能经验，充分提高职工队伍素质。另一方面，在对员工提倡“如切如蹉、如琢如磨”的工匠精神的同时，也通过师带徒、口传心悟的方式，将这工匠精神代代传授，为消费者奉上一瓶瓶匠心独运的舍得老酒。
一直以来，公司在发展的同时，注重提升员工福利，与员工分享发展红利。在普惠式大度提升基层工资收入同时，还积极推行内部分红和股权激励结合模式，提高各级员工收入，改善生活质量。不仅如此，还设立“舍得互助基金”，帮助有困难的员工，营造“家”的氛围。
高粱红了
以万亩酒粮基地产业带动共同富裕
今年，公司酒粮基地再次迎来了大丰收，一片片高粱地流霞似火，无边无际的高粱高举着红彤彤的“火把”，染红了半边天，更燃烧了人们内心的火热。
舍与得，本身就是企业践行社会责任的最佳注脚。一直以来，舍得酒业除了在品牌文化理念上矢志不渝地传递舍得精神，还将其对“舍得”的理解贯彻于公益责任和公司业务之中。在为社会酿造舍得酒和创造财富的同时，始终关注社会、热心公益。为社会公益事业建设注入“舍小我，得大家”的舍得精神与力量。
一个企业的社会责任感，往往可以看出这个企业的格局。
舍得酒业积极响应国家号召，以企业发展带动共同富裕为理念，以“繁荣一方经济、造福一方百姓、创建一个品牌”为己任，以“共同富裕”的方针指引下，因地制宜构筑舍得酒业在遂宁射洪的长期发展基本盘，促进百姓增收，带动当地实现经济高质量发展。
其中最显著的产业发展带动农民增收的例子，就是舍得酒业与射洪市人民政府合作，共同规划建设6万亩酒粮基地，覆盖沱牌镇、瞿河镇的20余个村社。酒粮基地丰收的作物，公司会按高于市场价水平全部收购。
多年来，舍得酒业立足于健康可持续发展的经营理念，以履行企业社会责任为己任，恪守企业的初心与担当，在注重企业自身发展的同时，响应党和国家共同富裕方针指引，积极反哺回馈社会，大力支持公益事业，助力扶贫攻坚、抗震救灾、抗洪抢险、抗击疫情……尺。
曾先后荣获“中华慈善事业突出贡献奖”、“2010环球慈善企业奖”和“第二届四川‘慈善奖’最具爱心捐赠企业”……
舍得酒业的精神是“舍得”，它也是最好的执行者，企业一直将“公司发展践行共同富裕、产业发展履行造福一方”作为检验公司健康发展的目标。多年来，舍得并未闭门造酒，时时关注社会问题，在老酒+双品牌驱动战略下，坚定不移，打造好酒、名酒，将美酒与舍得精神一同传递给消费者。
来源 | 糖酒快讯（ID：tjkx99）
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