这段确实是很有道理，人才是识别出来再培养的。//@北方的wolf1985:我总结一个规律：每个行业但凡过了草莽时代，学习能力弱的人就会被学习能力强的替代。公司的决策层如果不是学习力强的人，很快公司就会出现危机。高学历确实是很好的过滤器，培养一个60分的人到70分很难，但是一个80分的人到85分很容易。
很多人常识都分不清，更别说创新了。我培养了很多60分的人，如果一直做执行还好，一旦环境变化需要冲锋陷阵的时候，60分的人很难快速反应，只能自己上。所以企业一旦过了生存期，组织架构必须升级，人才梯队必须建设好。优秀的人是选出来的，自驱力是天生的和钱关系不大，很多人眼里只有当下，上帝给了对方改变命运的机会，他们也是无视。我多次体验这些感觉后，对人和人性的理解上来台阶。
不断物色人才，不断提升企业的下限，不断提升组织的能力，才能解决核心竞争力//@投基联盟:自驱力是很稀缺的一种品质，真正具备的人并不多。
一般学历高的人，自驱力都是比较高的，当然这个也是一个概率，这里面也有一些自驱力很弱的人。
所以通过简历去筛选，是一种高效、快速选人办法，虽然中间也会漏掉一些好的苗子，但是发现、培养这些苗子需要花掉很多的时间和精力，最简单粗暴的办法，就是直接筛选、过滤。