我们的文化跟西方文化区别很大，在我们的文化里，选拔领导干部，选拔的是全能型人才，要讲究个德智体美劳全面发展，就像诸葛亮一样，这也要会，那也要会，西方文化选拔人，选拔的是专才，讲究分工，只要能干好本岗位的工作，就可以让这个人来干，比如流水线，一个人造不出来车，把造车分很多个步骤，很多不会造车的人放到流水线上，自己负责自己的那一块，组合起来就能造出车来。从人口分布来看，全能型人才占比很少，各行各业各种技术都懂的很少，几乎没有，连诸葛亮也是个虚构的出来的人物，西方国家选拔出来的专才更符合现实，我们选拔出来的领导者很多都不是全能的。做股东和做管理，这是两个不同的职业，管理层最懂企业，这没错，但是他们不一定会判断股价是不是在底部区域。刘俊辉在沃森四十多的时候，减持去投了康泰，康泰现在比沃森跌得还惨。马化腾跟高盛打赌，每次都赌输了，每次马化腾减持腾讯都要大涨，马化腾的爹在腾讯一开始上市的时候就把股票全抛了，他觉得自己最了解腾讯，最了解自己的儿子，马家父子都被资本市场上的人把大牙都笑掉了。ps：我也认同沃森股价在底部，说这么多并不是反驳你的观点，只是想说看高管动向买股票，地球上只有我们中国人觉得这个逻辑对，西方是没有这一说的。