8月5日，伊利股份(600887.SH)公布了《2019年限制性股票激励计划》，根据该计划，公司拟向激励对象授予182,920,025股限制性股票，股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划草案公告时公司总股本6,097,125,108股的3.00%。限制性股票激励计划的股票来源为公司从二级市场回购的本公司A股普通股。
以“限制性激励”为关键词，本次公告凸显了激励与约束相结合的原则。
一方面，“激励”主要表现为涉及人数多、覆盖范围广、周期长。根据计划内容，此次激励对象共计474人，是伊利股份历次股权激励中人数最多的一次，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、公司核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工；另一方面，为更好的实现激励和约束效果，伊利股份还设置了严格的考核制度，激励对象需自筹资金、自愿购买、自担风险，实现股东、管理层、员工、企业利益高度捆绑。
在业绩指标方面，伊利股份选取了“净资产收益率”和“净利润增长率”这两个可以直接反映上市公司的盈利能力和成长能力的指标。以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%，设定2019-2023年度净资产收益率不低于15%。
此次限制性激励计划的公布，也体现了伊利股份作为行业龙头未雨绸缪的战略思考。
2019年是伊利股份实现“五强千亿”战略目标的关键一年，在世界经济形势复杂、多变的背景下，行业竞争也日趋激烈，伊利股份作为行业龙头，能够清晰洞察形势，把握趋势，并作出快速反应，在高速增长时期，为未来开始积蓄新的力量，最大程度地保障企业长期的健康可持续发展。