不是说企业的成本取决于领导者及其核心管理团队嘛。
目前美大的管理层普遍高龄，尤其是董事长夏志生，从夏老的长期任职来看，企业的系统还不算完善（夏总离开企业是否能很好地运转下去？这一点不确定性很大）。这种情况下，管理层的迭代还不值得关注？
尤其近年集成灶这一块行业竞争加剧，美大的先发优势走弱，在护城河还没足够强大的情况下，美大是否能够保持行业地位，领导者及其核心团队将面临不小的考验。