女性让银行更有温度。
在“杀伐决断”的职场氛围中，女性与生俱来的“柔弱”似乎不占上风。随着女性独立意识逐渐觉醒，职场女性群体愈发不容忽视。
在金融圈这个看似充满雄性气息的职场生态中，女性到底拥有多少话语权？
女性高管不到两成
女性高管数量寥寥。以银行业为例，在36家A股上市银行中，仅有4名女性担任董事长或行长的核心职务，她们是中信银行董事长李庆萍、贵阳银行行长夏玉琳、苏州银行董事长王兰凤、江阴银行行长宋萍，她们掌管着合计7.77万亿的银行资产，麾下银行的总市值达到3447亿元。
她们巾帼不让须眉。在今年福布斯中国推出的 “中国最杰出商界女性排行榜”中，就有5名银行女高管入选。
再将董监高及董秘纳入观察范围，A股上市银行中共有180名女性高管，她们在高管队伍中仅占17%，一定程度上反映了女性银行职员上升通道的狭窄。
反观纽约妇女论坛设定的目标：到2025年，所有财富1000强和标普500指数公司的董事会中，女性占比不应低于40%。当下现状距离这一目标还有进步空间。
有趣的是，不同类型的银行情况略有不同，在国有大行、股份行、城商行、农商行中，女性高管占比渐次上升。国有大行的女性高管占比最低，仅有16.7%；股份行和城商行次之，分别占11.73%、12.2%；农商行女性高管占比最高，为20.4%。其中，北京银行女性高管最多，共有11位，兴业银行没有女性高管。
年龄是决定晋升的硬指标。在A股上市银行中，女性高管的平均年龄为53岁，接近法定退休年龄。国有大行平均年龄略高为55岁，交通银行女性高管平均年龄最高，为64.7岁。
学历通常被视为进入职场的“敲门砖”，在专业能力要求较高的银行业的确能够体现出来。上市银行女性高管中有6成学历在硕士以上（含硕士），其中也不乏博士、博士后的身影。国有大行95%以上的女性高管拥有硕士以上的学历，股份行仅有6成。
女性让银行更有温度
公司治理愈发关注性别多样化带来的红利。
多项研究明确表明，提升女性在董事会中的比例有助于刺激团队追求、提升参与度、减少欺诈，同时能够激发创造力。银行女性高管的存在有益于建立起优秀的银行高管队伍，提升内部治理水平。
多位银行女性高管认为，女性在金融行业的地位较高。一位来自山东城商行的女副行长谈到，在她所在的银行里，有很多女性担任基层网点的行长，她们的业绩表现遥遥领先。
“晋升主要和业绩相关，学历、年龄也很重要，但是执着的事业心和使命感直接决定了业绩好坏。”这名女副行长如是说。
这一观点和领英中国的《2018中国女性形象认知与家庭事业观调查》中关于成功职场女性特质的调查相吻合，排在前三名的分别是睿智（57.6%）、勤奋（52.3%）、情商高（51.2%）。
一名在一家东北城商行旗下专营小微服务的女支行行长坦言：“在银行工作这么多年一路走来，经历了多个职位，遇到的困难很多，但如今看来女性具有的耐心和细腻更有韧性。”
值得庆幸的是，银行中的女性群体首先成为了自己，再自我成就。她们并不是收敛起女性特征的“商界木兰”，而是充分发挥着专属女性的“她能量”。而在银行提升服务水平，重仓零售和普惠的过程中，这一优势将更加凸显。
“股神”巴菲特在今年的《致股东信》中再度关注女性董事的权利，他在这份被誉为投资界的“奥马哈神谕”中写道：
“在我职业生涯最初的30年里，房间里很少有女性，除非她代表的是企业的控制家族。今天，她们在董事会中获得地位的事业仍在进行中。”