泛滥互联网大厂已久的裁员热潮不知不觉蔓延到了金融行业。近日有好几起因为裁员二跳楼的新闻：
网传中金一员工疑似因降薪、房贷而跳楼，中金公司表示：“对于网传我司员工跳楼谣言，希望大家尊重逝者隐私，不信谣、不传谣。”
中国银河证券化工行业首席分析师因被公司“双开”后不满处分结果而跳楼，银河证券相关工作人员在接受采访时表示，目前尚不清楚具体情况，并强调一切需以公司统一发布的消息为准。
不禁想起前东家自2022年开始的那一波接一波的疯狂裁员。还记得那个口罩封城的春天，公司开始要求我们对各自负责的团队进行人员能力盘点排名，并要求对前20%和后30%的人员进行详细说明。当时就隐隐猜测到要裁员了，最终果不其然。
第一轮的裁员，发完年终奖再给个N+2的补偿，还记得当时有个哥们一开始被喊去面谈会议室的时候还以为是喊他下楼抽烟，很happy的下了楼，结果发现是被裁了，一开始情绪很激动，一堆各种不满的说辞说了一半，低头一看补偿金清单，瞬间不说话了，由情绪激动转内心激动。很开心的签完字，然后请全办公室的同事喝奶茶，那种喜悦让其他没被裁的人都有点羡慕。
第二轮的裁员，没有奖金，补偿也只有n+1，裁员集中在上海研发团队，比例也是接近60%，而且是春节放假前几天。大家情绪都比较激动，最后还有人组织举横幅。但是最后还是被下派到各级管理人员的压力下逐个击破，在人数低于20认后，迅速土崩瓦解。最后依然有三个人走了劳务仲裁，以败诉收场。这里很多人不知道的是，劳务仲裁，基本就是和稀泥的，实际上公司最怕的是走法院诉讼，一旦上了诉讼，结果姑且不论，在公司的公开信息里会增加开庭公告类的风险。
在第二轮后，公司就变聪明了，为避免人数超过20人，走集体诉讼，就每个季度裁一点的形式慢慢裁。
今年年初第三轮大裁员，上午一同事大概早就知道自己要被优化，早早把头像换了。
中午的时候，大家都在讨论他换头像的事。
我不知道有没有我，但是觉得大概率轮到我了，毕竟我管理的团队40多人已经被我裁得没几个人了，作为光杆司令基本要有被裁的觉悟。于是我也提前找了个同款头像提前改好了。行政小姑娘说让我去会议室谈事的时候，便说了句，“稍等，我换个头像”，谈完出来账号便已被封了。
没成想，被裁前最后一句话便是“稍等，我换个头像”。