招聘生活助理变成招情人？作为头部互联网招聘平台，BOSS直聘在给求职者提供招聘信息的同时，也成了部分企业违规招聘的温床。近日，多位求职者在BOSS直聘上遭遇“Q色招聘”，招聘信息打着董事长助理、生活助理旗号，实际对求职者进行其它方面暗示。9月1日，BOSS直聘终于出手，决定开展“灭蟑行动”，打击挂羊头卖狗肉的公司，并首次公示了涉嫌骚扰的违规账号名单及所在企业。
女大学生BOSS招聘求职，连续遭遇两次X骚扰
今年8月3日，一女大学生称，在BOSS招聘上找工作时连续遭遇难以启齿的经历。
据了解，研究生在读的苗苗（化名）计划利用暑期寻找实习生岗位。7月下旬，她在BOSS直聘上看到一家企业正招聘乡村振兴研究院院长助理一职。
随后她通过BOSS直聘的“交换微信”功能加了好友，约定面试事宜。
面试当天，该面试官却称招聘的是生活助理，频频询问感情问题。面试官还以考博可以帮忙为由，直言希望她可以成为他的女朋友。面试官还表示，之前已帮了一位女面试者。在苗苗离开时，面试官还做出了搂肩等亲密行为。
苗苗表示，当时也不太敢反抗，周围没什么人，怕有人身安全问题。
此外，今年6月，苗苗在BOSS直聘上找工作时已经遭遇过一次骚扰，被对方暧昧言语挑逗。苗苗表示，真的非常生气，现在已经不太敢使用BOSS直聘找工作了。
打着“董事秘书”旗号招聘，实则涉嫌不良招聘
在8月3日，又有网友在微博发文称，广州一家位于“广州市白云区永泰”的“京都宾馆”在Boss直聘中发布了vip助理秘书的招聘信息，其工作职责为做客户助理，负责工作和出差事务。在与该公司人事联系后，求职者从HR口中得知，原来所谓的私人助理就是和客户做男女朋友，并需要陪客户睡觉，月薪5W—8W。
随后，该网友报警。该事件同样登上微博热搜。
BOSS直聘再度引发网友质疑。多数网友质疑BOSS直聘在安全审核上存在漏洞。
而在8月30日，也有女子表示，自己居然被HR要求摸腿！据报道，浙江金华杨女士表示，自己通过 BOSS 直聘与 HR 互换联系方式添加好友后，被其言语骚扰称要摸腿。它称，自己应聘的是与人事相关的岗位，和 HR 的对话一开始还比较正常，让自己发全身照和证件照过去，之后就说腿好看，并说要摸腿。杨女士感觉很无语，于是向平台举报后核实存在违规现象，目前对方账号已被冻结。
在BOSS 直聘上，有多个地区的网友反映，自己在招聘app上经常遇到“不良招聘”。他们打着“董事秘书”、“生活助理”的旗号招聘，实则为涉嫌不良招聘。作为一名应聘者，作为一名女性，你永远不知道在面试现场等待你的，究竟是一个光明的未来，还是无尽的深渊。
BOSS直聘开展「灭蟑行动」，打击不良招聘
对于BOSS直聘而言，企业在平台上违规招聘，如同毒瘤，如何肃清，BOSS直聘一直在想解决办法。以往求职者遇到这种情况，要么忍气吞声，要么“举报”。但骚扰他人的招聘者被封号后，仍会换个平台继续猖獗。
9月1日，有网友发现BOSS直聘公示了一批涉嫌骚扰的账号。公示内容包括招聘者所属企业名称和违规原因。公示内容称，过往BOSS直聘对这类账号会直接封禁，并终生不对其提供服务。但经调研发现，这一平台顶格处置行为对涉嫌骚扰者缺乏足够的威慑力。超九成受访者呼吁公示涉事招聘者，避免其继续危害其他求职者。
BOSS直聘的工作人员表示，这些企业资质齐全，但招聘者在招聘过程中存在发送不良言语、图片或链接、对他人进行骚扰等行为。这类行为的一个特征是“危害大、代价小”，骚扰往往给求职者带来较大的阴影，而由于预防难、取证难、核实难等多重因素，受害者无法进一步争取权益。
BOSS直聘希望通过公示方式，一方面提示求职者提前避坑，另一方面也支持用人单位加强对招聘者的管理。
重视用户投诉，对BOSS来是危机也是转机
对BOSS来说，这次事件是危机也是转机。对此，专家认为：从市场角度来看，网络招聘服务机构的核心功能是信息撮合，在信息撮合完成后平台的市场职责即已完成；而从法律角度来看，平台经营者的责任也非无限责任，核心在于之前所提到的准入审查机制、平台内持续监督和事后处置机制的建立完善和有效运营。
网络招聘骚扰，具有针对性、隐蔽性等特点，又具有行为的违法性、损害事实的存在、因果关系、行为人主观上有过错等侵权行为要件。对网络招聘骚扰，需要旗帜鲜明打击、协调配合治理。
对于平台愿意走出法律要求范畴，多承担进一步的举措，社会应予以鼓励。
而在招聘骚扰面前，除了受害者要明确拒绝、合理取证之外，更应该提醒的是，任何人任何部门，都不要做加害者，要多措并举采取措施治理。
那么，招聘平台用“公示”方式，威慑骚扰者，你怎么看？