近日，广东文化长城集团股份有限公司（简称：*ST文化）集体讨薪事件正持续发酵。据该司8月12日公告，自今年3月份以来，公司已欠薪4月有余，公司基本处于无人管理状态。7月份以来，被文化长城拖欠薪资、断缴社保的两百名职工频繁在文化长城总部维权讨薪。但维权结果并不理想，7月7日股东大会和8月7日改组董事会以来，新董事及新管理层至今未到公司履职，据员工反馈，公司高管无人问津，工资社保拖欠问题至今仍未给个说法，职工讨薪陷僵局。
从文化长城发布的公告上看，文化长城自2018年以来，两家并购子公司翡翠教育、联讯教育相继失控，财务问题日益严峻，公司现金流逐渐枯竭，退市风险凸显。今年5月份，公司因触及被出具无法表示意见的年报、公司营收低于1亿、净资产为负等3项退市风险警示指标被交易所实施退市风险警示，公司股票变为“*ST文化”。一旦公司未能在2022年度解决上述问题，不能通过重组恢复持续经营能力和盈利能力，无法实现净资产转正，或被审计机构出具保留意见或无法表示意见的审计报告，其股票将在公司2022年年报披露后被终止上市。
值得一提的是，公司在被实施退市风险警示后，该司股东会频繁上演争夺董事、监事职位戏码，甚至出现董事会因不足法定人数无法正常履职情形。公司董事长、董秘等董监高人员出现频繁大面积离职和轮换。在短短的三个月里，出现了三任董事长、三任董秘，不可思议的是一个月内居然更换两名董事长，新任董秘更是椅子还没坐热，上任不到一周就辞职，可谓是离谱；据最新公告显示，公司两名董事也于近日辞去董事一职，如此折腾，加剧了公司治理危机和持续经营危机。7月19日，文化长城公告公司为一家无控股股东和实际控制人的上市公司，这在上市公司当中也是稀有之事。
据从有关部门了解到，省市有关部门已高度关注文化长城退市风险问题，多次要求公司董事管理层研提退市风险化解方案。7月中旬，枫溪区人社局收到文化长城职工反映欠薪问题。为此，7月22日，潮州市人社局联合有关部门和枫溪区管委会到文化长城进行执法检查。枫溪区人社局同日下达限期整改函，要求文化长城履行企业主体责任，在2022年7月31日前还清职工拖欠工资。但直至今日，相关问题仍未能解决。据了解，前实控人履职期间，公司一季度缴纳税款33万多、社保费近10万元，但近三个月以来，整个企业纳税仅612元，甚至连公司水电费都已拖欠数月无法缴纳。据悉，自8月12日中午，公司已被电力部门实施停电，直至发稿时，仍未能解决用电问题，但奇葩的是公司8月12日公告披露已送电来水，简直是大相径庭。
据了解，目前文化长城处于停产状态，2022年至今公司已拖欠办公管理人员4个月工资（4-7月），工人5个月工资（3-7月份。且自2022年5月份开始至今，公司未能如期缴纳职工社会保险费（养老、工伤及失业费用），导致全体职工的社保已断缴。截至目前累计已拖欠211名职工的工资、社保合计超300万元。目前工人的主要诉求是希望公司方面能尽快解决工人工资、用电用水等问题，恢复生产。8月12日，枫溪区人社局已就此开展立案调查。8月12日晚间，公司发布关于公司临时停工的公告，将公司欠薪停水停电甩锅前任董事长、前实控人孙光亮没配合完成公司交接工作。这让大家不禁疑惑的是，孙在任期间通过向上市公司提供无息借款方式解决用工用电用水问题，并未出现此等拖欠工资社保、停水停电的闹剧。新董事会在正常履职35天以来，连10多万的电费、300多万的职工工资社保都解决不了，又如何能在仅剩的142天（即被实施退市风险警示后首个会计年度内）化解公司的退市风险，维护中小股东的合法权益。