小机构的教师流失率低，并不是说小机构有更好留住教师的机制，而是小机构的教师要跳到其他地方去不容易；而学而思新东方的教师，由于本身就很优秀，又在大机构待过，只要说他报上名号，跳到哪里做老师都有人开高薪抢或者被高新挖。所以，一个因为没得选所以“忠诚”，一个因为选择太多所以受到的诱惑大，这是本质区别（当然会有特例，但是大体上是这个逻辑）。

那修正一下，学而思新东方对老师的培养和产出是最稳定的

第二点我比较认同，但第一点事实上是学而思和新东方是离职率最高的几家机构，可能超过了一般的中小机构的离职率。事实上很不稳定。

学大呢？

满满的护城河效应