技术面：
这个票在一个月之前进行了关注，看能不能走出欧奈尔杯柄形态，按照礼拜五收盘的情况来说，应该是要到加速上升期了。
此前从8月18开始到11月底，用3个多月的时间走出杯子形态，之后一个月的时间回踩加成杯柄，回踩幅度为（9.82-8.6）/(9.82-5.58)=28.7%，然后放量上涨，技术形态来说是符合的，那么目标价大概在14附近。
杯子形态就不完全画出了，参照：
周线来看也破区间了
基本面：
负债率增加，业绩不佳，处于滑坡趋势，暂未看到亮点
十大股东，大股东占比近乎4成
溧阳路也关注过，21号龙虎榜一个席位就占卖出的17%
消息面：
单个员工必须认购1万元的整数倍份额，且最低认购金额为1万元（即1万份）， 但任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股 本总额的1%。且本员工持股计划份额所对应股票总数累计不超过公司股本总额 的10%；员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市 前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
3、本员工持股计划成立后全额认购兴证证券资产管理有限公司设立的兴证 资管鑫众N号集合资产管理计划的次级份额。兴证资管鑫众N号集合资产管理计 划份额上限为7500万份，按照2:1的比例设立优先级份额和次级份额，兴证资管 鑫众N号集合资产管理计划主要投资范围为乾照光电股票。
十、员工持股计划的收益分配 本员工持股计划锁定期内标的股票进行现金分红的，现金股利在员工持股计 划存续期内不进行分配。锁定期内或者锁定期满后标的股票尚未出售变现前，标 的股票未进行现金分红的，员工持股计划不进行收益分配，员工持股计划的浮盈 或者浮亏不代表持有人实际收益或者实际损失。 公司第一大股东王维勇先生对员工认购金额中的本金部分提供保底承诺，同 时提取部分超额收益（若有）作为其风险补偿，并根据员工认购金额所占份额占 比对其余超额收益（若有）进行分配，规则如下：
1、首先保证本员工持股计划中员工认购金额中的本金部分，若收益不足则 由公司第一大股东王维勇先生以现金方式进行差额补足。
2、超出本金的超额收益（若有）将提取 20%作为公司第一大股东王维勇先 生承担鑫众 N 号优先级担保责任及保底承诺的风险补偿。
3、超出本金的超额收益（若有）的 80%将全部由员工享有，并按每名员工 所占份额占比进行分配。
即：员工最终获得的收益分配 =认购本金+ 超额收益(若有)*80%*员工认购金额份额占比
公司第一大股东王维勇先生承诺，如果员工计划认购的实际收益未达到本草 案中承诺的分配目标（员工认购金额本金），第一大股东将以现金方式向持有人 提供差额补足，使得持有人所兑付的收益至少满足保底承诺目标。
这个可以看出，大股东如果不是对公司发展有信心，就是有做市值的想法，不管哪个方面对公司来股价来说都偏向正面。
分析完了，买还是不买，看自己的手了