当今社会，企业间的竞争日益激烈，然而，一些企业在追求业绩的过程中，却陷入了种种困境。其中，“光明随心订”便是一个典型的例子。这家企业在其发展历程中，因官官相互、虚假指标、逼迫员工离职以及经营效率低下等问题，正面临着严重的困境。
“光明随心订”一度以其优质的服务和便捷的订购方式赢得了消费者的青睐。然而，随着时间的推移，企业内部的问题逐渐暴露出来。首先，企业内部存在官官相互的现象，导致决策效率低下，资源分配不公。这种内部的不正之风严重影响了企业的正常运营，使得企业失去了市场竞争力。
其次，“光明随心订”在制定业绩指标时存在虚假现象。为了追求短期的业绩增长，企业高层不惜制定过高的销售指标。这些不切实际的指标使得基层员工承受巨大的压力，进而导致员工的流失和团队士气的低落。长此以往，企业的可持续发展能力受到了严重的影响。
更为严重的是，“光明随心订”存在逼迫员工离职的问题。由于内部管理不善，许多优秀的员工因为无法忍受企业的种种问题而选择离开。然而，企业不但没有反思自身的管理缺陷，反而采取了一些不当的手段逼迫员工离职。这种不负责任的行为严重损害了企业的形象，也阻碍了企业的健康发展。
此外，“光明随心订”的经营效率低下也是其困境的一个重要原因。由于企业内部管理混乱，导致资源浪费、生产效率低下。这使得企业在面对市场竞争时显得力不从心，难以应对外部环境的变化。
综上所述，“光明随心订”所面临的困境是由多种原因造成的。要走出困境，企业必须从内部管理入手，建立公正、透明的管理制度。同时，企业应该关注员工的成长与发展，提供良好的工作环境和合理的福利待遇。只有这样，“光明随心订”才能重新找回其市场竞争力，实现可持续发展。