做这么大,肯定聪明,低位不让员工进来,高位让员工定增,你觉得他怎么想的,就是坏而已
这完全不一样。利亚德当初员工持股计划买股票时是没有兜底方案的,是后来股价跌了,员工亏了,李总才宣布兜底,说亏损算我的,以后如果赚了就算员工的。最后清算时确实亏了,李总就把钱给赔付了。
而东方雨虹的老总是买股票时给大家说要兜底,后来一看真的亏了,亏大了,就不做声了,现在员工控诉老板赖帐。
两个公司的遭遇完全不同。
有员工投诉公司的截图吗?只不过都是你传我我传你,没有事实的证据
资本市场本身就是博弈,价值底在哪根本不是散户,基金,信托说了算的,去赌博价值其实是徒劳,还不如直接投机,偶尔站在虚构的所谓价值股上投机。
雨虹相对还是友善的,主动离职或者被开除都是可以享受兜底的,你去看看三棵树、亚士创能的规定,如果主动离职,都是按照熟低的来算,照现在的行情,如果离职,直接就亏50+了
老板说“我也差钱,每年先把8%的利息给你们,本金慢慢来”
我的自选股
再跌一半,考虑买一些😁
地产发高收益债券给员工结果也不能兑付,为了利益可以亲人相残,何况只是同事。
张平原的爱股
从法律上讲,老板的承诺,到底有没有法律强制性????
可能要回到500亿以下