请出朱总并不容易，因为他很低调哒。But，朱少醒是——
自成立起管理单只基金超过10年的基金经理；
拥有10年收益高达10倍的罕见收益的基金经理；
目前富国基金的副总经理、权益投资部总经理；
富国颜值排名前三的男神！
客官，以上四点，您最关注哪样？
十年十倍的投资神话
不算不知道，一算吓一跳。富国天惠自从2005年11月成立以来，截止到2015年4月14日，复权单位净值（没有进行任何分红或拆分情况下的历史净值）居然高达10.11元！也就是说，10年间该基金的投资收益已达10倍！在全部开放式基金排行榜中位列第9，但跟其他基金相比，天惠是唯一没有更换过基金经理的，也是成立时间相对较晚的。
对喜欢成长股的朱少醒来说，时间越久，时间的玫瑰就越盛开。朱少醒喜欢投资成长股，他的“淡化择时，精选个股”理论即使在富国基金，也具有鲜明的个人特色。朱少醒认为，挑选高质量公司的主要方法是，其核心是通过长时间的跟踪和分析，关注所投资公司的关键素质，进而找到概率上成为好公司的最可能的对象进行投资。
其中，三个方面的素质是最关键的，一个是公司的“基因”（行业和经营上的特征），一个是公司治理，另一个是管理水平。兼具三方面优势的上市公司，在未来成为“千里马”的可能性最大，也值得长期持有，从过去投资历史上看，这样的股票多数都有很好的表现。
投资有时不仅考验眼光，还考验勇气。朱少醒选择长期持有，最大限度地获得优秀公司成长所带来的收益。“优秀的企业永远是少数，因此一旦发现了，我们倾向于长期持有，不轻易卖出。毕竟这样的品种比较难得。而确定这个品种的成本也较高，长期持有才能充分分享企业的潜质。”朱少醒认为，这是一个成长型基金经理在不确定的投资中，必须具备的肯定看法和乐观态度。
力争打造一级投研平台
都说投资是一件孤独的事，思考、抉择、等待、在漫长的时间里持有。富国基金副总经理朱少醒表示，一个成功的投资者很多时候就是孤独的坚守，但对基金公司而言，构建一个稳定、开放、成长型的团队至关重要。在一个优秀的团队里，大家不仅可以分享研究平台的专业支持，还可以互相激励和成长，令投资也可以变得不再“孤独”。
管理学博士出身、且作为资深基金经理的朱少醒，在谈到权益类投资团队建设时有自己独到的心得与体会。“通过构建一个强大的投研平台，不同风格、能力和天赋的基金经理，不同周期属性的产品，都能得到很好的支持。尤其对一个优秀的基金经理来说，好的平台可以给他管理的规模带来倍增效应。”
谈及平台制基金公司的好处，朱少醒表示主要有两点：一是平台型基金公司的人才是分T队的，既有资深型也有成长型，因此在市场人才稀缺的情况下相对游刃有余；二是自己培养的新基金经理成材率特别高。“我们不仅为基金经理提供强大的团队支持，让他们的职业生涯在这里能够发展得更好，还努力培养新基金经理，而不仅仅是消耗与贡献自身。目前来看，从富国走出来的基金经理存活率和成材率在业内都是很高的。”他介绍道。
“如何考察一个投研平台是否成功，我认为有两方面因素：首先，这个平台是否产生系统的、持续的超额收益，或者相对业绩排名超越市场平均；其次，考察一个平台能否成长出优秀的基金经理，以及这些基金经理的存活率和成才率。”他说。
朱少醒如此自信也的确是言出有因，富国基金旗下基金无论是长期业绩还是短期业绩均非常亮眼。在今年内地市场股债双牛、香港市场持续发力的大背景下，富国基金旗下有6只基金年内回报高居同类首位，包揽了股票型、债券型、混合型、指数型、QDII等五类产品的业绩冠军，实现真正大满贯。不仅如此，这些产品长期表现也十分稳健，均是当仁不让的“长跑健将”。
截止4月23日，Wind数据显示，股基方面，富国低碳环保今年以112.46%的收益率跻身416只普通股基第1名；债基方面，富国可转债凭32.51%的回报跻身同类223只二级债基第1名，富国一年期纯债也位列同类短期纯债基金第1名；混基则有富国天源平衡以55.58%的收益率跻身23只平衡混合型基金第1名，被动指基方面，有富国创业板指数分级以83.84%的回报跻身同类237只被动指基第1名，创业板B也以183.41%的收益高居首位；QDII方面，则有富国中国中小盘位列81只国际QDII股基第1。可谓是满盘开花。
据记者了解，近两年来业绩表现优异的富国城镇发展、富国医疗保健、富国低碳环保等基金经理都是富国启用的新基金经理。同花顺数据显示，截至5月14日，以上基金今年以来在同期同类业绩中分别位居55/417、21/417、2/417，表现十分抢眼。
构建稳定、开放、成长型团队
和明星基金经理相比，朱少醒表示富国更关注投研团队的建设。“明星基金经理对我们而言是一种结果，而不是蓄意营造的目的。我们更希望构建一个稳定、成长、内生性的团队。并倡导一定的包容性，让外部的优秀人才也可以融入这个团队，并得到发展。”
他认为，虽然一个投研团队搭建需要时间，但之后可以以持续地给投资提供支持与养分，而明星基金经理万一走了，基金业绩将会发生很大变化。所以还不如建立一个大的的平台，从中寻找明星基金品种，万一人事有变动，冲击也会相对较小。
“首先，你需要搭建一个强大的研究团队，对投资形成支持。找到一流的人，价值观一致，建立一个好的制度，让他们目标一致，并高效运转起来。比如，富国研究团队和投资团队内部是很融洽的，这令我们可以将研究成果高效地转化成投资成果，而不会出现投研“两张皮”的状况。”其次，他认为需要表达一个符合投资规律的价值观或是企业文化。“在权益投资方面，我们倡导：专业、纯粹、尊重个性、绩效导向的团队文化。”
此外，投资团队的稳定程度在朱少醒看来也非常关键。“自去年牛市行情兴起以来，公募基金行业人才流失情况严峻。为了防患于未然，目前我们在两方面进行了提升：一是努力打造一流的公募基金平台，并实行类私募的激励体系；二是努力延长基金经理的巅峰期职业生涯，从成长和回报两方面进行改善。”
投资方向仍是新兴领域
牛市进程过半，创业板“泡沫论”甚嚣尘上。对此，朱少醒认为，在现阶段行业配置的核心逻辑在于“寻找普涨背景下的补涨机会”。“对于主题板块我们看法乐观，今年是“十三五”规划制定的一年，主题概念不缺催化剂，看好方向包括核电、军工、新能源车、国企改革、食品饮料等。”
他介绍，正因如此，富国基金在牛市中又加速布局了3只产品，它们都集中在新兴领域，在中国经济结构转型的背景下，新技术、新方向、新制度都是富国基金极其看好的领域。这将是把中国经济拖出“降速”状态最好的方法，也是事关中国经济未来走向的重要因子，同时“成长股投资”也一直是富国的投资理念。“我们将充分发挥我们的优势，在本轮转型和改革的大浪潮中，占天时，尽人和，让更多的投资者分享改革和创新的盛宴。”（本文来自《中国基金报》，记者：张哲、项晶）
