我们来看一个时间链条：
1、2017年10月，康美药业宣布开始第二期员工股权激励，按10.57元/股，共计2,784万股，涉及员工629人。解锁条件如下：以2016年的营业收入为基数，2017年-2019年的增长率
2、2018年12月，证监会宣布立案调查。
3、2019年4月9日，康美药业宣布第一期股权激励计划第二次股票解锁，共计559.5万股。
4、2019年4月30日，康美药业发公告宣称之前2016、2017和2018年度“会计差错”，账面资金抹去299亿，存货增加195.5亿元。
5、2019年6月28日，召开股东大会，商讨分红，拿出1.19亿进行分红，大股东康美实业占股30%以上。。。。
说明一下，第一期股权激励绝大部分是公司高层领导，各部门总监，经理等高管，人数少，共192人，可以去看看都是哪些人；第二期股权激励都是公司中层员工。这些至少让我们看到，康美药业是如何对待高层以下员工的：
一、会计造假，哦，是“会计差错”，我们权当就是差错吧，2016年就开始有“差错”（先不说2016年之前有没有“差错”），2017年10月还搞所谓第二期股权激励，财报明摆着很快会出问题（资金账目的问题最容易爆出来，不可能拖），还来搞股权激励，设置的解锁条件明显无法完成的！这个时候还要收员工的钱！
二、第二期股权激励在2017年底开始，2018年没解锁，第一期解锁了第一次，2019年4月，第一期解锁了第二次，第二期还是没解锁，然后就迎来了暴跌。
三、2019年6月还进行分红，哦，公司有钱，谈到第二期股权激励要回购，没钱！
康美药业就是这些对待中层员工的，年报发布之前 ，让高管先跑，先给高管们解锁！能否让证监会暂停本次分红计划，把第二期股权激励的款还给员工，如果是由于经营的问题导致股价下降，达不到解禁条件或者无法回购，员工也认了，但现在是公司故意造假，导致股份暴跌，这个时候还来分红！试问广大的中层员工不心寒吗？！