（一）名言
1.如果微软成功收购雅虎，不但违背了相应反垄断法规，而且将使网民们今后面临更少选择，如果微软收购雅虎计划变为现实，将不利于互联网产业健康发展。
2.在前进的道路上，我希望我们能继续用科技大力改善人类的生活和工作。
3.让自己的生命更辉煌。
4.我们一直在尝试许多他人眼中十足疯狂的事情。
5.每个人都想成功，而我想要改变世界。
6.公司必须要有领先于时代的点子，工程师必须用1/4的时间来思考了不起的点子，即使这些点子可能对公司的财务前景不利。
7.通过尝试那些可能真会改变这个世界的大胆想法，你能吸引到十分聪明的人，并有所作为，即使它也许不是你的最初目标。当没有别人足够疯狂来做它时，你几乎没有竞争。
8.信念比什么都重要。
9.深度网络领域的革命是非常有深远意义的，这一点让我感到惊喜，尽管我一直就坐在那里。
10.现在还有很多深刻的、重大的哲学问题没有解决，但是我不知道人们是否有能力给出答案。
11.科技发展带来的社会变化，迫切需要人们对关键问题的辩论，来探讨对待变化的适当应对方式。
12.人工智能究竟能做什么？我们根本不知道它们的局限在哪里。可能性太多了，我认为去做出预测是不可能的。
（二）管理
1.如何让天才们在公司里工作得更加舒适，布林有自己独特的方式。虽然西方有一句著名的谚语：世上没有免费的午餐。但在Google公司，布林将“免费”作为公司文化的一部分，实施起来达到细致入微的地步：员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100％免费；公司给员工最差的电脑显示器都是17英寸的液晶显示器；每层楼都有一个咖啡厅，可以随时冲咖啡、吃点心，大冰箱里有各种饮料，免费任喝。
2.布林还允许员工带孩子和宠物来公司上班，这在美国很多公司都是不可思议的。此外，公司任何一个重要员工都有自己的独立办公室，每个办公室可以按照自己的意愿来装修。在这个充满自由和个性的公司，平等也同样重要。作为创始人之一和公司的灵魂人物，布林的办公室和其他人的区别不大，只是位置稍微好一点。
3.虽然布林至今还未能完成他的博士学业，但他非常倾向于招收那些有着博士学位的人。在Google公司2000名员工中，拥有博士学位的人超过100人。
4.除了最好的技术、最聪明的员工，布林还要求公司要有领先于时代的点子。他为Google的员工制定了一条不成文的规定：工程师必须用四分之一的时间来思考了不起的点子，即使这些点子可能给公司的财务前景造成不利。为了鼓励创新，布林允许员工有20％的时间从事自己感兴趣的任意工作，不过研究成果必须卖给公司。每年举办一次员工创新能力技术大赛，奖金是1万美元现金。
