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企业的文化和制度归根结底还是需要由人来落实,所以说企业的核心还是人,而老板作为企业所有员工的头,他的气质、性格、能力、道德、专业素养也将影响到他的员工并最终影响到企业。。。毕竟,兵熊熊一个,将熊熊一窝
好行业加好老板更好
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$科伦药业(SZ002422)$我个人赞同你投资就是投人的观点。但是对于科伦药业的董事长刘革新,我可能正好持和你相反的判断。通过近两年的跟踪科伦,不论是从说明会老刘言简意赅但掷地有声的话语,或者跟见过老刘的人交流了解,刘革新都是个个性鲜明人格魅力很强的领导者。如果这样一个人真的能够把认识他的人都骗了,那我只能佩服他的演技了。
至于新疆川宁项目是否看好,从近一年机构调研的报告来看,除了广发,大多数机构依然是持中性观点,但近期随着硫红市价从最低250/公斤触底反弹至目前的330/公斤(近一个月上涨14%),机构的观点已经越来越乐观!没有调研就没有发言权,一叶障目,拍脑袋下结论对于投资而言是不客观不负责任的态度。
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很不错的文章。我深有同感。管理层的经营能力和品格非常重要。
不要迷信老板,要看利益!
文章很好,标题不妥,建议改为是寻找中国合伙人,这样才是高大上的股东意识、股东文化