男怕入错行,女怕嫁错郎,炒股,就怕跟错老板!

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这是一个很有趣的话题,如果你的老公本来答应你今晚回家,结果就是不回来,谎话说多了,发现他有外遇,最终结果肯定是大打出手。如果你的老板承诺要给你福利,结果多次欺骗,最终结果,肯定是炒老板鱿鱼。但在A股市场,如果一个企业,多次出现诚信问题,可投资者反而兴致勃勃去分析,自圆其说,甚至买入企业股票,奇哉怪也,怪也奇哉吧。

我们用人的标准是德才兼备,同样,作为投资者,把钱买入一个企业,应该思考,这个老板,是否德才兼备?

优秀的企业家,应该是高瞻远瞩,执行有力,勇于承担,乐于分享。

伟大的企业总有优秀的企业文化,而企业文化,是老板的魅力所决定,海尔电器的张瑞敏,格力电器的董明珠,乐视网的贾布斯,网宿科技的刘成彦,所以在决定买入一个成长股之前,我乐而不疲去做的一件事就是去研究这个企业的老板!

我喜欢这样的老板,他天生不甘于寂寞,锐意进取,能够不断超越自我,去实现人生一个又一个跨越式发展。

他雷厉风行,执行力强而有力,做事不拖泥带水,这种做事风格,会潜移默化身边的每个团队,久而久之,这是一个说一不二,无坚不摧的团队,总能比竞争对手快而好完成一件事。

我喜欢这样的老板,他高瞻远瞩,对行业前瞻性的判断,永远领先对手一步,企业在激烈的竞争环境永远能够快人一步!

我喜欢的老板,他永远冲锋在前面,以身作则,用实际行动去给下属诠释责任,担当。

他除了有上面的优点,还应该是一个乐于分享的人,把自己的成功带给每个员工,每个股东!

这样的老板,应该是绝种了。。。。。。。。。。。。。。

但如果一个企业的董事长,每次只会从二级市场大把大把伸手拿钱,关联交易,内幕消息,那我只有以脚投票了。

我不想赚情绪的钱,我只想赚企业成长的钱!

所以炒股,我只想跟一个好老板。

全部讨论

2014-07-12 11:02

企业的文化和制度归根结底还是需要由人来落实,所以说企业的核心还是人,而老板作为企业所有员工的头,他的气质、性格、能力、道德、专业素养也将影响到他的员工并最终影响到企业。。。毕竟,兵熊熊一个,将熊熊一窝

2014-07-10 16:04

好行业加好老板更好

2014-07-10 12:48

abc_long

2014-07-09 21:31

上文是原创吗?今天发现有个帖子复制了上述内容,难道@小权 就是他?网页链接

2014-07-09 19:11

2014-07-09 16:04

$科伦药业(SZ002422)$我个人赞同你投资就是投人的观点。但是对于科伦药业的董事长刘革新,我可能正好持和你相反的判断。通过近两年的跟踪科伦,不论是从说明会老刘言简意赅但掷地有声的话语,或者跟见过老刘的人交流了解,刘革新都是个个性鲜明人格魅力很强的领导者。如果这样一个人真的能够把认识他的人都骗了,那我只能佩服他的演技了。
至于新疆川宁项目是否看好,从近一年机构调研的报告来看,除了广发,大多数机构依然是持中性观点,但近期随着硫红市价从最低250/公斤触底反弹至目前的330/公斤(近一个月上涨14%),机构的观点已经越来越乐观!没有调研就没有发言权,一叶障目,拍脑袋下结论对于投资而言是不客观不负责任的态度。

2014-07-09 13:26

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2014-07-09 10:27

很不错的文章。我深有同感。管理层的经营能力和品格非常重要。

2014-07-09 10:12

不要迷信老板,要看利益!

2014-07-09 07:22

文章很好,标题不妥,建议改为是寻找中国合伙人,这样才是高大上的股东意识、股东文化