不明真相的群众 的讨论

回购就是一种不扣税的分红啊。

这是完全独立的两件事。回购是回购，股权激励是股权激励。如果你对股权激励不满意，那就说对股权激励不满意好了。

独立就是独立，提案都是两个提案，各自审批，怎么就会“好象又不独立”呢。

归根结底是对股价没涨不满意，涨了应该都满意了。

这些年来，腾讯回购后基本股数和10年前差不多，回购金额基本就是发工资了，但回购金额比每年报表股份薪酬低，是不是可以说腾讯会计政策比较保守，基本反应了股份薪酬

事件是独立的，好像又不独立，回购减少股份，股权激励增加股份。回购之后，本应该每股基本价值有所提升（假设回购价格在价值之下），股权激励之后股份没有减少，每股价值相比“不回购也不激励”来说是降低了。所以我还是倾向于公司的行为有损公肥私之嫌，不知道方丈怎么看

对腾讯比较满意，不满意的是它的回购，回购的股份大部分被新的股权激励抵消了。其实就是变相给管理层发钱，那不如直接发奖金（是不是管理层觉得这样做不好看？所以需要暗搓搓完成本质上是一样的事）

另外请问：回购是不是也是一种分红，分红的内容不是现金而是股权；如果你觉得他回购便宜就继续持有，如果你觉得他回购贵了就卖掉

看似两件不相关联的事情，其实反映出管理层的某种态度。就是对股权激励是认真的，而回购所动用的金额，在一些人看来，不太给力。对比之下，大家就有异议了。所以大家希望看到的是，重视员工利益的同时，也要同等重视股东回报，尤其在ZB有序扩张的环境下。

股权激励考虑起来非常专业且麻烦，不如不考虑，就看企业经营情况好了。因为经营情况是最终结果。
企业并不傻。很多人容易忽略，其实大多数情况下发股票激励是降低企业当下成本的。股票激励是未来的支票，哪怕未来支票变贵。
第一，要考虑薪酬发少一点这个员工能不能来（充分就业的市场，其实很难）；
第二，如果全发现金，个税等成本会明显提高；
第三，员工中间离职，对企业而言是少兑现了不少的支票，而现金是按月给的；
其他条件不变的理想情况下，股权激励减少，大家会看到财报里薪酬支出明显增多。