转：这次去广东的调研，最有趣的是接触了一群产业的创二代，他们大多在90-96年出生，刚刚步入工作就要直接负责或者参与到家族生意中。
一代已经打拼了二三十年，创造了一个上亿产值的企业，而且很多都是细分领域的“专精特新”，比如一家环保设备企业，他们覆盖了广东当地数亿的市场规模，一家做不锈钢和铝合金的企业，厂子生产的旗杆供应到世界各地。那么我就在想，是不是已经到达天花板了，是不是守业成为了工作的重点？
但座谈下来的感觉大不一样！
这些二代身上，我看到了创业精神的传承，很多90后的“小朋友”，一下场就要负责数百万的大项目，数千万的大生意，管理几十人到几百人的团队，我问到一位女孩，他和老公都是不到25岁，但现在基本上是996,007，除了带娃，基本上全程铺在事业上，日常连晚餐时间都是在和家人、同事讨论工作。因为上一辈的辛勤感染了他们，他们知道，在产业中，只有持续的付出，才有稳定的产出。
除了有精神，还有创业思维，尤其是成功方法论的传承，比如一个“二代”，他们的上一辈得出一个实业经验，那就是经营公司要有产业的思维，不仅要在一个环节，更是要多个环节，甚至是多个产业链中去经营，比如环保设备的企业，他们通过结合建筑行业，取得了不俗的业绩，下一个竟然要进入到农业生产中，希望在一产、二产、三产中的联动，创造出一些新的增长点。
这些“二代”，并不想在上一辈的成功上躺平，他们已经有更多的思考，比如想做农业的这位，他们其实是希望通过农产品和餐厅，打造一种新型绿色的生活方式，让中国的年轻人有更多的选择。做旗杆的那一位，他们开始想着做其他的“杆子”，切入到更多的应用场景中。还有一位则是另起炉灶，帮助家里和朋友做数字营销，数字化技术已经成为的必然的选择，一些二代开始用自己学到的知识，联合更多的数字化技术，改变生产方式，改变产品形态。
为了获得成功，这些二代不是简单的去用家里的钱做投资，而是学习更多的知识，连接更高端的资源，有一些二代开始学习金融知识（比如通过考证书），有一些二代开始研究数字营销，数字化技术，在接触过程中，我感觉，可能在父母辈的影响下，他们非常清楚自己想要什么，也清楚别人想要什么，从总结/归纳/表达能力上来看，他们能力突出，甚至远高于我们这些6/7/80后[融化]
我和这些二代接触，感觉非常振奋，这些年轻人可能会给我们创造更好的生活，他们有想象力，有胆识，有资源，而且愿意去做一些不一样的事情。虽然很难，但在这个时代，以他们的年龄，把现象力变成现实，可能性和多样性也大大增多。