菲利普 费雪——成长股之父，作品《怎样选择成长股》中提到了他选择股票的15个法则。可以根据这15个法则，给自己得股票打分、选股。
提炼一下内容如下：
1. 未来几年销售额大幅增长（收益）
2. 足够高的利润率（收益）
3.做什么举措用来维持和提高利润率？最好是提升公司硬实力举措（收益 管理层业务能力）
4.着眼于短期利润，还是长期利润？长期利润更好（收益 管理层业务能力）
5.当增长潜力被挖掘的差不多时，管理层是否有决心开发新的增长点，以提高销售额，增加利润。最好是围绕着现有业务的新增长点（收益 管理层业务能力）
6.研发团队是否产生了较好的效益 （团队研发能力）
7.高于行业平均水平的销售团队（团队销售能力）
8.良好的劳动人事关系（管理层人品）
9.高级管理层之间的关系是否很好（管理层人品）
10.会计分析和成本控制做的如何？（收益 管理层业务能力）
11.公司的相对其他公司的护城河是否有显著优势（综合实力）
12.是否发行大量股票稀释了股东权益（管理层人品）
13.管理层是否报喜不报忧？（管理层人品）
14.管理层是否诚信、正直（管理层人品）
15.管理是否有层次，且上层听取下层意见？（管理层人品）
把15个选股法则，分别打上标签，可以有以下标签：
收益、管理层人品、管理层业务能力、团队销售能力、团队研发能力、综合实力
再对15个选股法则进行精简，一个好公司所具备的6个条件：
1.管理层有好的人品
2.管理层有好的业务能力
3.公司研发、销售能力强
4.公司团队和谐，效率高
5.公司产品有护城河
6.公司的产品将会有高盈利增长
最后会发现，真正的选股法则，根植于管理层、团队、收益，三个要素。由于管理层质量直接决定了团队质量，这里可以简化为管理层和团队两要素。
最终得出选出好公司、好股票的法则：
扎根于好的管理层，结出收益之果。
这也印证了高瓴资本张磊在《价值》中提到的：
世界上只有一条护城河，就是企业家们不断创新，不断地疯狂地创造长期价值。