来源：经济日报
晶圆代工大厂联电近日也敲定年度调薪，并自本月开始实施。联电表示，此次调薪参考公司获利及同业调薪水准，并依个人绩效有不同调幅。
联电表示公司不对外揭露调幅，但根据人资单位透露，此次调幅约在3~5%，与同业调幅相近。
台积电是今年4月调高薪资，调幅为3~5%，联电5月跟进，虽未公布调幅，但与台积电相近。
调薪是每家企业留才最有利措施。虽然去年半导体景气面临修正，冲击不少公司获利表现，但台湾晶圆双雄持续调薪，也反映半导体产业人才短缺，企业还是会依据通膨、军公教调薪及同业动作进行调薪。
联电近来为了留才也针对新竹总部大整修。公司表示进行焕然一新的工程，最大目的就是希望营造一个友善、幸福的职场环境，然后让所有的同仁在工作跟生活上，可以得到更好的平衡。
近日，显示器驱动IC大厂联咏（3034），最新公布的董事会改选名单显示，现任法人董事联电（2303）赫然缺席。这也是联电从联咏1997年成立至今26年来，首次退出董事会，引发业界热议。
联咏将于5月底将召开股东会改选董事，名单显示下一届8席董事中，一般董事减为3席，除了何泰舜、王守仁，还有郑婉伶，她是联电转投资的迅捷投资协理。独立董事则有5席，包括刘永生、黄婷婷、苏慧贞、王金来、廖湘如。其整体董事候选人名单中，男女比例各半。
对于联电退出联咏董事会，业界推测，联咏最新OLED驱动IC主供美系手机客户，更加追求良率与质量；而面板驱动IC持续往先进制程迈进，台积电开始开发16奈米高压制程鳍式场效晶体管（Finfet），加上成熟端之陆系晶圆代工厂更具备性价比，对联电逐渐形成上下夹攻之局面。
联咏指出，会因应客户需求持续朝先进制程迈进。22奈米的高压是其中一项，不过产品设计的竞争力也是关键；尤其在低阶OLED竞争加剧，伴随OLED panel规格持续进化，IC规格也要提升，联咏持续提升技术能力提供差异化产品。
法人认为，联咏调整策略布局，以多元供应链模式、扩大其获利能力，使产品竞争力更具有弹性；与联电仍具备合作基础。
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