来源：IT之家、经济日报
5 月 8 日消息，英飞凌近日公布了截至 3 月 31 日的 2024 财年第二财季财报。
英飞凌上季度实现 36.32 亿欧元（约 282.21 亿元人民币）营收，环比下降 2%，同比下降 12%。
英飞凌上季度毛利率跌破 40% 关口，为 38.6%；其实现 7.07 亿欧元（约 54.93 亿元人民币）利润，环比下滑 15%，同比下降 40%；利润率也降至 20% 以下，为 19.5%。
英飞凌同步调低了对截至今年 9 月 30 日的本财年的整体收入预期，从 160±5 亿欧元降至 151±4 亿欧元，同时财年整体利润率也下调至约 20%。
英飞凌首席执行官约亨-哈内贝克（Jochen Hanebeck）表示：
在当前困难的市场环境下，英飞凌第二季度的业绩依然稳健。
受经济形势的影响，许多终端市场依然疲软，而客户和分销商也在继续降低半导体库存水平。消费应用需求持续疲软。汽车行业的增长也明显放缓。因此，我们对本财年剩余时间的前景持谨慎态度，并下调了预测。
从中长期来看，去碳化和数字化将继续成为我们盈利增长的强大结构性驱动力。
为了充分发挥公司的潜力，我们将进一步加强我们的竞争力。为此，我们在全公司范围内启动了“（效率）提升 ”计划。我们的目标是实现业绩的结构性改善，每年效益达到百万欧元级别。
另据德国当地媒体 Mittelbayerischen Zeitung 报道，英飞凌确认将对其位于德国雷根斯堡的工厂进行软裁员。
一位发言人表示：“5月7日，员工们被告知，这些变化将影响雷根斯堡中三位数的工作岗位。” 然而，重组预计是在没有业务相关终止的情况下进行的，英飞凌不会强制裁员，该公司将利用浮动、部分退休和自愿离职等方式减少员工人数。
到目前为止，英飞凌在雷根斯堡拥有约3100名员工。消息人士称，生产将尤其受到裁员的影响。该发言人强调，雷根斯堡将“继续发挥作为创新中心的重要作用”。
德国工会IG Metall批评英飞凌的计划：“我们感到震惊。” 尽管管理层在过去几个月已经制定了紧缩政策，但如此大规模的裁员让每个人都感到冷漠。工会指责管理层希望将生产转移到成本更低的外国，以实现利润最大化。他们要求董事会“撤回该数字，并立即与劳资委员会和IG Metall进行谈判。”
本轮裁员中不会有员工被解雇，不过由于欧洲婴儿潮时代出生员工渐次退休和内部调岗等情况，雷根斯堡工厂到 2026 年将减少“中等三位数”（即约 400~600）的岗位；
同时相关生产作业将转移到人力资源成本更低的国家。
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