潜力挖掘——央企市值管理考核逻辑

市值管理纳入中央企业负责人业绩考核，推动央企把上市公司价格实现相关因素纳入对于上市公司绩效评价体系的基础上，将把市值管理成效纳入对中央企业负责人的考核。

对央企的考核主要是负责人制度，可以看做把指数下行的压力，分派给每个央企负责人，做好央企带头维护中国资本市场从熊市走向牛市的目标，作为金融强国的领航人。

1、上市公司市值的考核：

有一个绕不开的最低标准：破发！导致国有资产贬值的责罚压力

比如$华强科技(SH688151)$ ，央企控股70%，上市价格发行价格35.09元，至今不到17元，市值折价腰斩不止，那么这个市值管理考核的压力，可想而知？

华强科技和最近的大牛股华如科技，名字只差一个字的华字辈

2、既然是责任人业绩考核制度，那么我们主要围绕央企的负责人展开：

我们看下近期央企换帅方向：

2024年1月22任命的国家电力投资集团有限公司董事长、党组书记刘明胜也将成为五大发电央企中最年轻的“一把手”。是否会新官上任三把火？为国家电力集团带来大跃进？为央企市值管理突飞猛进？非常让人期待！

央企一般市值管理主要方式是回购股份+并购重组，其中效果最好的是并购重组，$电投产融(SZ000958)$ 作为国家电力集团唯一的金融控股公司，将会起到关键作用，等同于中粮的$中粮资本(SZ002423)$ ，航空工业集团的中航产融。而作为最新央企换帅的万亿央企，对电投产融整合电力集团资源，并购重组愿景打满，强做大市值收益！

以上两个思路对央企负责人市值管理考核的方向，大家有其他思路，欢迎探讨