那就砍董事会的福利薪水吧，砍一年，明年好转了再补回来。
把加班打车报销都砍了，也算是给底层提醒吧，只不过提醒的内容是：快走吧，这里要完了
给激励呗，公司好了福利多给些，池只要一身作则。
砍高管死的更快，看王朝更替动高管立马死，不动还有转机。轻资产公司真的不能随便动高管。
砍底层前要不要先砍砍管理层和高层？[捂脸]
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