灯塔媒介6月14日讯，深交所官网显示，江西艾芬达暖通科技股份有限公司（以下简称“艾芬达”）IPO的进程变更为了中止。此前，艾芬达已通过发行审核，距离登陆创业板只差提交注册并获得通过。
据深交所披露，艾芬达此次中止发行上市审核的决定，是因为根据《深圳证券交易所股票发行上市审核规则（2024年修订）》第五十九条的相关规定，公司需要更换申报会计师。
由于金通灵财务造假事件造成的严重后果，大华会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称“大华所”）被罚暂停所有证券服务业务六个月。
在此背景下，艾芬达需要更换会计师事务所。这意味着艾芬达的IPO进程将面临新的不确定性。
艾芬达成立于2005年，是一家专业从事暖通家居产品研发、设计、生产和销售的高新技术企业。
该公司核心产品主要包括卫浴毛巾架和暖通零配件两大系列。其中，卫浴毛巾架以其卓越的品质和实用性，深受消费者的喜爱；而暖通零配件则以其高精度、高可靠性等特点，为众多暖通工程提供了优质的配套服务。这些主打产品不仅为艾芬达赢得了广泛的市场认可，也奠定了其在行业内的领先地位。
招股书显示，2020年至2022年，艾芬达的营收分别为5.57亿元、8亿元、7.62亿元，净利润分别为0.13亿元、0.7亿元、0.93亿元。其中，2022年虽然营收出现下滑，但利润不降反增。
尽管艾芬达在暖通加剧领域取得了一定的成绩，但其研发投入比例却相对较低。该公司2020年至2022年，研发投入比例分别为3.36%、3.17%和3.31%，仅维持在3%左右。与行业内其他企业相比，这一比例显然偏低。
研发投入的不足可能会影响到艾芬达在新产品、新技术方面的研发速度和创新能力，进而影响到公司的长期发展。
此外，艾芬达的营收复合增长率也远低于创业板上市评价标准，2021至2023年，艾芬达的营收复合增长率仅为1.86%。
这反映出公司在市场拓展、品牌建设等方面仍存在不足，需要进一步加强自身的市场竞争力和盈利能力。
更引人关注的是，艾芬达在劳动用工合规性方面存在明显的问题。
据相关报道，连续几年来，艾芬达有数百名员工未享受到应有的社会保险和福利待遇。
2020至2022年各期末，艾芬达未缴纳养老、工伤、失业保险的员工人数分别为558人、505人、530人；未缴纳医疗保险的员工人数分别为739人、733人、756人；未缴纳住房公积金的员工人数分别为391人、237人、304人。其后披露的2023年年报中，参保人数还在继续下滑。
这些员工在为公司辛勤付出的同时，却未能获得养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险以及住房公积金等必要的保障。这种现象不仅违反了国家法律法规，也严重侵害了员工的合法权益。
面对外界的质疑，艾芬达方面给出了自己的解释。该公司表示，由于公司生产工种以农村人员为主，这些员工更倾向于支持农村社保工作，而不是参与城镇社会保险体系。
然而，这一解释并未完全消除外界的疑虑。毕竟，无论是城镇还是农村员工，他们都应该享有同等的社会保障权益，不应该因为地域差异而受到歧视或忽视。
此外，艾芬达还曾因违反《海关法》被罚款。
2017年10月28日至2020年1月12日期间，因艾芬达出口货物税则号列申报不实影响国家出口退税管理，违反了我国海关法第二十四条第一款之规定，构成了同法第八十六条第（三）项所列之违反 海关监管规定的行为，被处以罚款4.7万元人民币。
这些事件无疑给该公司的声誉和未来发展带来了负面影响。
面对这些问题，艾芬达需要采取切实措施，加强内部管理，提高研发投入，优化资金结构，解决合规性问题，以重塑市场信心，为未来的IPO之路扫清障碍。
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