灯塔媒介2月23日讯，广东文化长城集团股份有限公司（简称“*ST文化”，300089）22日晚间发布人事变动公告，披露一系列人事分工调整，涉及代理董事长、总经理、常务副总经理等核心职位。新任总经理秦官成是一名“95后”年轻人，他将接替李晓光成为公司总经理，接替周耀伟成为公司法定代表人，这一人事任命引发市场关注。
公告显示，因近期职能分工调整，公司代理董事长由周耀伟先生变更为李晓光先生，总经理由李晓光先生变更为秦官成先生，法定代表人由周耀伟先生变更为秦官成先生，聘任李晓光先生为常务副总经理；前述职务任期自董事会会议审议通过时起至第五届董事会任期届满时。
前述议案通过后，周耀伟先生继续在公司担任董事、副总经理职务，李晓光先生在公司担任代理董事长、董事、常务副总经理、（代）董事会秘书职务，秦官成先生担任公司总经理、法定代表人职务。
同日，*ST文化发布《独立董事关于相关事项的独立意见》，对于公司的人事变动发表意见。
独立董事钱堤先生投出弃权票，理由是对总经理候选人“不了解”。
钱堤表示，本人对《关于变更公司代理董事长的议案》无异议；本人对《关于变更公司总经理、法定代表人的议案》中的候选人不了解，对《关于聘任公司常务副总经理的议案》涉及的事项不理解，故对《关于变更公司总经理、法定代表人的议案》《关于聘任公司常务副总经理的议案》弃权。
钱堤还对公司聘任李晓光为常务副总经理的议案也投了弃权票，理由是“对本事项不理解”。
1.
据*ST文化公开的信息显示，秦官成，男，汉族，1995 年 1 月出生，毕业于广西机电职业技术学院工商企业管理专业，大专学历；2017 年 11 月-2023 年 1 月任中科正奇（北京）科技有限公司副总经理，2023 年 1 月起任德祺陶瓷（广东）有限公司总经理；现任公司总经理、法定代表人。
*ST文化表示，秦官成不存在《公司法》第一百四十六条规定的情形之一，未被中国证监会采取证券市场禁入措施，最近三年未受到中国证监会的行政处罚，最近三年未受到深圳证券交易所的公开谴责或通报批评，亦不存在被深圳证券交易所公开认定为不适合担任上市公司高级管理人员的情形，不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查的情形，未被中国证监会在证券期货市场违法失信信息公开查询平台公示；不属于“失信被执行人”。
秦官成的任职资格符合《公司法》《上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》《公司章程》等的有关规定。
另据披露，秦官成未持有公司股份，其与其他持有公司 5％以上股份的股东、公司董事、监事、其他高级管理人员无关联关系。
目前，A股最年轻的总经理均是1995年生人，在秦官成之前共有5人，分别是派生科技卢宇轩、深天地的林思存、惠而浦的梁惠强、茂业商业的TonyHuang、蓝光发展的杨武正。
2.
自去年下半年以来，*ST文化管理层变更不断，至今已披露约十份高管辞职公告。
以本次的焦点总经理职位为例，2022年下半年至今已经是第三任，董事长则是第四任。
其中，李晓光在2022年8月7日开始的董事长任期，仅维持了短短9日，至8月16日李晓光即辞职让位彭科润。但彭科润的董事长职务也仅仅履行了不足两月，10月3日，*ST文化宣布再无董事长，仅由周耀伟出任代理董事长主持公司事务。
而高管变动频繁的背后，*ST文化正面临退市风险。
业绩预告显示，预计*ST文化2022年归属于上市公司股东的净利润2.9亿元-3.2亿元；扣除非经常性损益后净利润为-9000万元至-6150万元；归属于上市公司股东所有者权益410万元至600万元。
2月9日，深交所向*ST文化下发关注函称，审计机构出具的《核查说明》显示，该公司与深圳市高新投集团有限公司、新余智趣资产管理合伙企业（有限合伙）和安卓易（北京）科技有限公司的债务豁免协议在报表日不满足生效条件。
关注函显示，*ST文化业绩预告中预计的归属于上市公司股东的所有者权益在扣除上述债务豁免产生的损益后，将变更为-1.5亿元至-1.48亿元。该公司资产是否已经提足减值准备、相关费用按照权责发生制是否已经足额计提存在疑问。
如上述计提严重不足，*ST文化的净亏损、负净资产或将更加巨大。
*ST文化在2022年度报告披露后，可能触及深交所《创业板股票上市规则》规定的退市情形。
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