板块轮动频繁,投资者如何把握机会?共管制平台型基金或可破局!

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#共管模式崛起!看领航之师如何出基#

相信不少小伙伴都感受到了,近两年板块的轮动速度非常之快。

这边刚减仓了套牢许久的新能源,转头投向了AI、“中特估”的怀抱,结果过几天新能源就迎来了大涨,而AI、“中特估”则迎来了一段时间的调整。

市场行业轮动的速度之快,使得大家难以把握,那么针对这种情况,投资者该如何应对呢?

可能大家第一时间想到的是FOF和MOM,但其实,有种模式或许更适合于当前行情,即——多基金经理共管模式。针对当下板块轮动较为频繁的行情特征,这种管理模式能够帮助投资者更好地把握投资机会。

值得注意的是,工银瑞信基金将于5月29日发行一只多基金经理制的平台型产品——工银领航三年持有混合(代码:018446),由公司旗下四位王牌基金经理共同管理,希望通过基金经理之间的优势互补,拓展管理边界和策略容量,配置多样化的有效底层资产,这或许将成为应对市场行业轮动、风格转换的新一代解决方案。

一、为什么说行业轮动频繁下,共管基金模式能把握到更多机会?

近两年,A股市场的行业轮动强度可以说是非常之高,很多板块的行情持续时间都比较短,不少投资者将其总结为“电风扇行情”。根据Wind数据显示,当前行业轮动强度已处于近十年历史高位。

数据来源:Wind,统计区间:2013/04/26-2023/03/22

而这种市场行业轮动较频繁的行情对中小投资者来说是很不利的,我们知道很多散户都喜欢追涨杀跌,行业快速轮动下,这类投资者如果“朝三暮四”的话,那么很容易买在高点上。

而解决这个问题比较好的一个方案,则是通过投资多基金经理共管模式下的平台型基金来把握不同行业的投资机会。

例如,就拿这次工银瑞信基金发行的工银领航三年持有混合(代码:018446)来说,该基金由四位基金经理共同管理,每位基金经理的投资风格也都不尽相同,如杜洋偏好均衡型投资风格,谭冬寒擅长在成长领域发挥优势,胡志利的风格偏向稳健成长,而盛震山则更偏向价值。

工银瑞信基金选择这四位基金经理进行组合是有其道理的,这四位基金经理所擅长的风格和赛道正好形成了有效互补的机制,在当前行业轮动较为频繁的行情中,或能助力投资者把握热门赛道的投资机会。

二、与FOF、MOM产品相比,工银领航三年持有混合有何优势?

看了上面的文章后,很多朋友可能会说了,既然是投资多个行业,那我去买FOF、MOM产品就行了,为什么要来投资共管制平台型基金呢?

俗话说,“众人拾柴火焰高”。就拿工银领航三年持有混合基金来说,首先,在决策制定层面上,该基金的基金经理是一个团队,他们所制定的决策是由团队共同讨论出来的,凝聚了每一位基金经理的智慧。尤其在当前这个行业轮动频繁的市场环境下,有多位在各领域精专的优秀基金经理共同管理,可以从不同维度对市场机会进行充分探讨,避免盲区,提升决策的科学性和有效性,另外,投研团队整体把控及多位优秀基金经理的专业判断之下,有助于尾部风险得到有效过滤,提升产品的风险收益性价比。

其次,在决策执行层面,相对于FOF和MOM来说,该基金更有助于投资决策贯彻执行。具体来讲,FOF基金经理对所持仓的底层资产的结构及变化把握不足,MOM的主管人在进行管理的时候则需要一定的协调成本。

对比来看,工银领航三年持有混合基金的四位拟任基金经理在进行资产配置时,需要以资产配置决策会议,形成统一的风格配置建议和调整后的业绩比较基准,在大方向不变的前提下,再自行确定所管理的行业配置和个股选择,这样既可以使得基金经理在共同的决策下进行操作,有利于决策的统一贯彻落实,同时又赋予了每个基金经理充分发挥的空间,使他们能够发挥出所擅长行业的能力,从而实现总体目标。

三、多基金经理共管模式下,基金的管理方式呈现哪些特点?

多基金经理管理模式下,其管理模式及运作机制注定要比单基金经理模式更为复杂。但如果能够形成一套行之有效的管理模式,则可以发挥出1+1>2的效能。

例如我们来看工银领航三年持有混合的运作机制,首先是前面所提到的,四位基金经理需要在统一的投资理念下进行资产配置,并定期进行召开会议,对当前的市场风格进行讨论,从而进行调整。同时,采取分仓管理机制,基金经理在各自权限范围内,在会议形成的风格配置建议和调整后的业绩比较基准下,进行行业配置和个股选择。

事实上,这种四位基金经理共同管理一只基金的方式,跟音乐中的四重奏很像。他们就像四把乐器一样,通过各自擅长的投资方法及投资赛道,进行优势互补,再加上完美的默契配合,才能演奏出一场优美的音乐。

再来聊聊考核机制。因为是共管模式,会不会出现某位基金经理吃“大锅饭”的情况呢?

这种情况是不会出现的,因为每个基金经理都有自己的仓位,在每一次的资产配置决策会议上,会确定各自组合的业绩比较基准。考核比例上,根据一定的比例设置各基金经理的考核指标。同时,工银瑞信基金设立了15个能力中心和4大研究板块,形成了近200人的投研队伍,平均从业年限近13年,强大的投研平台为该基金提供了殷实的后勤保障。

当前A股市场已有超过5000家上市公司,随着全面注册制的落地,预计后续A股上市公司数量还会不断增加。而在“多基金经理共管模式”下,加上庞大的研究团队可以提升覆盖公司的研究广度和深度,工银领航三年持有混合基金所选择的个股范围也会扩大许多,更容易寻找到优质标的。

最后,鉴于当前A股市场行情并不明朗,前段时间大火的“中特估”与人工智能等都似乎都开始了一段时间的调整,而新能源貌似也只是昙花一现。此次工银瑞信基金发行的多基金经理制的平台型产品——$工银领航三年持有混合(F018446)$ ,希望能帮助各位投资者在当前风云变幻的市场里把握机会!

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风险提示:工银领航三年持有混合为混合型基金,预期收益和风险水平低于股票型基金,高于债券型基金与货币市场基金。如果投资港股通投资标的股票,还需承担港股通机制下因投资环境、投资标的、市场制度以及交易规则等差异带来的特有风险。基金设置了3年的最短持有期,投资者只能在最短持有期到期日的下一工作日(含)起才能提出赎回或转换转出申请,因而投资者持有本基金可能面临流动性风险。投资于权益类基金存在较大收益波动风险。基金过往业绩不预示未来表现,基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。基金有风险,投资须谨慎。

精彩讨论

嬌生慣養2023-05-29 09:45

#共管模式崛起!看领航之师如何出基#
$工银领航三年持有混合(F018446)$
随着管理规模的扩大以及投资难度的提升,投资管理方式须要从单打独斗走向团队作战,已经成为国内公私募行业的一大共识。
多基金经理共管模式能够有效突破个人的局限性,通过多位风格互补的基金经理进行互相配合,提高对市场的适应性,更好地应对市场波动,同时拓宽管理规模的边界。
我很看好共管模式,好处在于不同基金经理覆盖的能力圈不同,可以拓宽超额收益来源,并且团队作战可以避免风险过分集中和对单个基金经理的过度依赖,产品业绩稳定性和持续性。
杜洋自身擅长建筑建材,公用事业,制造等领域,胡志利擅长大消费和科技行业,谭冬寒聚焦医药,盛震山偏好低估值投资。
不同基金经理覆盖的能力圈不同,可以拓宽超额收益来源,基金经理通过差异化分工,在各自擅长的细分领域挖掘超额收益,以老带新由资深基金经理负责统筹管理,新人基金经理分仓管理,帮助新人基金经理迅速成长。
工银领航三年持有混合运作过程中的日常工作由杜洋牵头组织,各基金经理按照专业化分工的原则进行研究支持,基金经理团队在仓位控制,行业配置上都具有明显的优势。@球友福利

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2023-05-29 10:54

#共管模式崛起!看领航之师如何出基#“多基金经理共管”模式优势多多$工银领航三年持有混合(F018446)$
首先,从客户角度来说,共管模式是我们追求绝对收益、平衡长期收益和短期回撤很重要的抓手。从公司角度,共管模式能带来可持续发展。而从基金经理自身来说,共管模式下彼此的操作和思考都是透明的,有助于学习别人的优点,同时反思自己。
另外,资管行业的特点,顺境的时候客户会放大基金经理的荣誉,逆境时候也会传递巨大的压力,这种非正常的荣誉和压力如果处理不好,就会影响投资决策的客观性。而共管能够帮助分担这种压力,使得基金经理可以更加从容、理性做出长期正确的决策。
总之,共管制度最大的优势在于,每一个基金经理进步的速度非常快。不是一个人在学习上市公司,每个人都分享这个系统的学习内容,信息是海量的。每个人的时间都是有限的,而当把别人用大量时间研究的东西很快理解和消化后,这个提升速度就是飞快的。每一位共管基金经理之所以能在短时间内迅速拓展到其他行业,靠的就是这个共管模式。@球友福利

2023-05-29 10:01

#共管模式崛起!看领航之师如何出基# 
$工银领航三年持有混合(F018446)$ 共管模式是通过多位理念相通、配合默契、能力圈不同的基金经理优势互补,在充分践行基金经理团队集体决策的机制下,以提高对不同市场风格、不同赛道的兼容性。同时,投资团队以“默契”为基础,叠加制度保障,才能真正在最大程度上实现更大的协同效果。
团队化管理是提升投资组合质量的较好方式,尤其是涉及到资产配置、风格轮动和行业配置等方面的重要决策,通过团队化运作方式能使决策讨论在一个相对理性客观的背景下进行,最终集各人之长提高整个决策的科学化。
团队化管理方式也对基金管理人及其团队提出了较高要求,投研团队能够高度互动、基金经理之间能够彼此赋能,才能让这一模式产生协同效应。而工银瑞信本次的“试水”信心,不仅来源于团队成员长期共事形成的默契,更是源于工银瑞信完善的制度和流程,能有力地提升决策有效性,约束投资纪律、强化策略落地执行。
$工银领航三年持有混合(F018446)$ 四位基金经理都是投研资深干将,从业时间均超过10年,且都有各自擅长的研究、投资领域,正好做到相互补充。杜洋自身擅长建筑建材、公用事业、制造等领域,胡志利擅长大消费和科技行业,谭冬寒聚焦医药,盛震山偏好低估值投资,主要覆盖周期板块,基本上能够做到对重点大类行业板块的覆盖。
四位基金经理都是工银瑞信基金内部培养的基金经理,成长过程中受益于公司的投研体系,高度认可平台价值及投资文化,在长期共事中建立了志同道合的投资观以及对彼此深度的了解和信任,从而为共同管理工银领航三年持有混合提供了有力保障。
具体来看,工银领航三年持有混合运作过程中的日常工作由杜洋牵头组织,在不同的研究领域,各基金经理按照专业化分工的原则进行研究支持,并给出投资建议。基金经理团队在仓位控制、行业配置、个股选择等方面集体讨论,充分讨论后进行投票,若基金经理团队成员半数以上同意,则该事项进入投资实施流程。
针对“多人共管”这种模式,近日市场上提出不少疑惑,比如多人共管会不会存在“多谋寡断”问题,如何协调不一致意见。几位基金经理认为:有分歧不是坏事,分歧将是未来投资管理过程中的常态所在。四位风格不一样的基金经理就一个共同的话题展开充分而激烈的讨论,本身就是一个正常的投资决策流程。在共同决策的体系之下,经过激烈的讨论,我们正视分歧,针对分歧,按照民主集中制的原则进行集中决策,决策后之后再按照资产配置决议,整个组合和各个子组合完全落实资产配置决议,以在自上而下最大程度的体现科学客观的决策机制。
看好工银瑞信基金在共管模式方向的探索,认为几位优秀的基金经理合作$工银领航三年持有混合(F018446)$ 将有别于传统的主动型基金,有望发挥群体优势,为投资者创造更多的价值。
@球友福利 

2023-05-29 09:43

面对板块轮动,可以考虑一下宽基。
在投资宽基时可以考虑以“大盘+中小盘”组合的形式来进行,比如:沪深300+创业板指。这样的搭配更加有助于跟上市场节奏。
另外,指数基金要注意长期投资,因为指数会根据定期调整与临时调整的机制来保证优胜劣汰,指数成份股的更新迭代是吸纳好标的的机会。

2023-05-29 09:42

少量分批,均衡配置,尤其是低位布局,不追高。等待板块轮动!!