培养3年就跟十年差不多?说明你不是在培养,只是在速成。用完再丢。为什么华为的基本功跟不上国外的一些企业就是这个道理。国外一堆四五十岁的老工程师就是技术岗位,领的比他的管理职上司还多。
培养3年就跟十年差不多?说明你不是在培养,只是在速成。用完再丢。为什么华为的基本功跟不上国外的一些企业就是这个道理。国外一堆四五十岁的老工程师就是技术岗位,领的比他的管理职上司还多。
好文啊
感同身受,毕业、生娃时间跟我一样,所以几年前我毅然辞职泡雪球玩股票,至今还没解套。。。
华为的员工困境
软文不易,说一大堆才在最后点出来,给个赞
怎么没有人说关键是二胎?我觉得二胎是个问题,我们这个年龄,财力精力都有所不逮。国家啊,坑死我们这一代
兄弟支持你
这个问题容易解决,拿5万块去贿赂你的上司让你继续留职就行,5万不行就10万,这个社会没有钱解决不了的问题。
看到最后原来是卖蛋卷,看看你那二八轮动,节奏踩的狗屎一样,次次躲过大阳线踩上大阴棒!
广告贴太恶心了