| 发布于: | 雪球 | 回复：7 | 喜欢：0 |
并不影响管理层给自己谋福利加工资，搞股权激励，面板行业工资太低了，真的不把一线员工当人，好的多都是派遣公司忽悠来的，流动性太高了，年头到年尾都在招工企业肯定是垃圾企业，不要说自己是科技企业，一年一百亿研发企业给一线员工带来3000-5000工资，对得起这多投入，好意思说自己是科技企业。
为啥要对得起，企业发展不可能满足所有人的要求，企业员工好了产品价格高了，消费者受伤了，能量守恒都不明白，这辈子只能发牢骚，永远成长不起来。光看到对自己不利的一面，对好的视而不见，主观意志主导的思维都是错误的思维
目前好多金融企业，底层员工也都是名校毕业，拿几千块工资的比比皆是。经济环境整体不好，大家预期都低一些反而幸福感会高些。企业是想留住熟悉工人的，流动性高的岗位可能真是门槛低，来的工人觉得工资和期待不符就走了，然后又找来新人。