BOSS直聘终于发布了2023年第一季度财报。说实话我是很期待的，招聘平台的业绩仿佛一面镜子，能反映市场人才的流动，还有企业的恢复速度。
我认为这季度BOSS直聘的财务表现还比较健康。单季营收12.78亿，同比增长12.3%，超出市场预期。发现经计算现金收款达到16.5亿，同比上涨27.7%，高于营收增速。要知道，这个行业是企业先交钱，服务完成后再确认为平台收入，所以现金收款更能反映当下平台业绩和市场信心。
在利润方面，BOSS直聘也算稳健，去除股权激励，平台一季度调整后净利润为2.45亿元，同比大涨102%，连续八个季度盈利。
用户指标涨幅很大，一季度平均月活跃用户数（MAU）高达3970万，创历史新高。甚至用户规模也在增长，单季新增完善用户居然有1461万。
有人认为高MAU与失业率挂钩，其实是想当然的，因为如果这样的话，所有招聘网站的MAU都会好到爆炸，但从它们的业绩前瞻看并非如此。BOSS直聘在业绩电话会上透露了增长来源，用户规模更多来自蓝领和低线城市的渗透，这相当于开拓了增量空间。
事实上，招聘平台的MAU天花板还非常高。天风证券曾根据我国2亿白领平均每24个月换一次工作、平均每次耗时2个月，以及4亿蓝领一年平均跳槽4-5次、每次耗时2周等数据测算，发现在线招聘的MAU天花板是1.1亿人，而BOSS直聘的近4000万还远低于这个数据。
这种用户吸引力肯定不是一蹴而就的，用户最看重的是平台能否满足自身需求，尤其对于招聘求职这种匹配难的生意，对服务和产品的要求更高，而这些都必须依赖技术。
发现BOSS直聘从2019年到2023年一季度，累计投入研发费用达31.77亿元，超过2019年、2020年两年营收。也就是说，四年研发，把两年的收入都砸进去了。钱花出去，这季度也有了回应：平台2月和3月招聘者和求职者月均达成对数（交换简历数）近1.6亿对，同比增长65%。
利用技术促进意向达成并不容易。比如滴滴、美团等平台在运力和订单匹配上，技术需要解决即时匹配问题，考验高峰期的单点时段的技术能力。但在BOSS直聘这种平台，招聘是长时间、多环节的，B和C对彼此的需求五花八门，对技术匹配的要求更高。
总之，只要这家公司专注研发，提升匹配效率，在目前经济复苏、政策鼓励的大背景下，业绩还有不小的提升空间。至于会不会反映到股价上，我们可以再观察下，最近一堆业绩超预期的中概股公司不升反跌，属实离谱。但据我观察，这波已经到情绪底了，是时候看基本面了。