对于普通的科研人才，其实不应该太严格。
基础学科例如数学 物理 等，指望每个人都有拿诺贝尔奖 菲儿茨奖，是不可能的。
这种情况下，可以用 发表论文被引用的次数，例如超过100次（为了防止作弊，最好是统计被国外引用的次数），来确认这个人是不是人才。 只看发表论文数没啥意义，无聊的论文，发完了都不一定有人看，更不用说被引用了。
如果达到这个标准，说明确实是人才，就不用用其他绩效考核了。在大学给个副教授的职位，别在考核其他绩效了。养起来不过分。非升即走这个制度是有问题的，真正的人才可能会被排挤。 真正做学问的，很多不一定情商很高，就别难为他们了。真做出来其他成就，再提高待遇。