座在电脑前的各位看官，有没有感觉到今年生存压力异常大，或一波降薪一波裁员扑面而来时，或当崭新的Offer即将来临时，看官暂停！甲方dad发来的手机版电子协议是什么？
有没有法律效力？会不会泄露信息？如果维权用它管用吗？
首先我们来看一则消息，了解下天朝发布什么？
文件明确：
用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
疫情影响下，企业经营运作及管理都在加速转型。人社部发文积极推动电子劳动合同的应用，彻底消除企业及个人对新型签约方式的疑虑，人力资源管理也将迎来新的局面。如何借助电子劳动合同，提升人才管理、内部文件档案管理效率及合规性，将是企业在新一轮综合竞争中占领优势的重要环节。利用电子化签约，进行企业人力整体的数字化转型和建设迫在眉睫
【企业主和企业人力三支柱】有哪些方面需要重点关注呢？
1、企业人力资源部门逐级从事务型到战略型转变
企业人力资源管理的职能重心逐渐地从事务性人力资源管理转变到战略型人力资源管理。
战略型人力资源管理正成为全球人力资源管理者努力的目标。
HR三支柱【COE、HRSSC、HRBP】全责划分后，被重视程度大幅度提升！2、人力资源外包服务将会再次强劲增长
随着社会经济结构的变化，用工形态、劳动方式也在向多样化、灵活化的方向发展，企业出于降低用工成本，减少法律风险，提高劳动效率等因素考虑，一定会逐步关注和选择人力资源外包服务。
灵活用工会更受企业青睐！3、数字化人力资源管理将逐步展现在人们面前
数字化管理能够量化企业管理的对象和活动，使得人力资源要素的分析与决策能够借助于数学模型分析更加优化。
员工管理更加数据化，不任人唯亲！【尾部彩蛋，附件为一个新入职或离职的小哥哥或小姐姐需要的工具包列表】
数字化浪潮下，作为企业HR三支柱，都需要做什么？luo泳吗？NONO，接下来揭示答案：
HRCOE如下：
引入电子签约系统做中台
HRSSC如下：
这个月有多少新员工入职【季度分析入离职率，提前预测公司人才库留存率】公司的人事部不同的签署文件如人事合同、保密协议需要分别有统一的模版 【统一化管理模板】HR签署合同时，需要根据哪个HR负责哪家分公司来盖不同公司的章，因此需要对分公司的印章进行权限分配【分子公司需要的硬工具】不同子公司的合同需要分开管理【傻傻分不清章在谁的时代过去了】设置合同发送之前的审批流程【老板不管身在何处，正在干什么，签个合同分分钟的事】公司在电子合同上的支出有多少【省掉的不只是纸钱，你猜还有什么？】印章的详细使用情况是怎样的【谁在用我司的大红章，我可以查出来】
HRBP如下：
猎取候选人获取所招聘的人员资料，以及验证所招聘员工的资料的真实性【穿着马甲也能认出你】根据不同的签署文件需要使用不同的模版【好钢用在刀刃上】批量发送合同给都到员工【1-10000份协议不在话下，一小时搞定合同发送】批量签署待盖章的合同【同上】跟踪合同签署状态，如果签署人没有签署则进行签署提醒【飞毛腿导弹追你到天涯海角】查看某个员工的已签的合同内容【签完你就卖身给我了】
入职小哥哥小姐姐要干什么：
三谈【谈愿景、谈薪资、谈福利】拿着手机，用火眼金睛，看清楚电子版Offer条款【一般手机屏幕较小，可放大看】短信或刷脸签协议就好啦
小彩蛋:
入职前：
背景调查服务在线授权；入职材料（信息登记表、身份证、户口本、毕业证等）；
入职：
实习协议、劳动合同、劳动派遣合同、外包劳动合同、非全职劳动合同、转正合同；
保密协议、保密不竞争发明协议/保密发明协议、敬业限制协议、阳光协议、从业承诺书、员工手册、员工告知书、合规管理手册、岗位职责、入职声明、工资社保缴纳约定书、阳光协议签收页、入职确认书、劳动合同签收页、无离职证明承诺书；落户承诺书；
在职：
薪酬确认单、调岗调薪、培训服务期协议、职务聘任协议、自愿加班申请、绩效责任书/项目责任书；
离职：
离职申请/辞职信、劳动合同解除协议、退休劳动协议；
证明类：
解除劳动合同证明、社保证明、在职证明、收入证明；