转给我的$梦百合(SH603313)$ //@坚信价值: 成功的企业家、职业经理人绝大部分不是称职的Capital Allocator（资本调度者），这个观点巴菲特和伊坎(Carl Icahn)都表达过。
两人对这个问题的解决方法不一样，但是殊途同归。巴菲特的方法是剥夺下属企业的资金调度权，让这些企业家、职业经理人继续做最擅长的事情（运营企业），但是所有现金流都要上交$伯克希尔-哈撒韦B(BRK.B)$ ，需要资本开支时再申请批准。
伊坎的方法比较暴力，收购企业后直接把这些人赶走，或者给他们戴上紧箍咒。
为什么成功的企业家、职业经理人不是好的Capital Allocator，他们认为主要是跟他们的人生上升路径有关，可以说”盈亏同源“。
（1）成功企业家当然能力都是很强的，但是最成功的企业家通常必须是性格最乐观、激进的。瞻前顾后的企业家也能做得不错，但是很难成大事。在成事之后，当企业进入成熟阶段后，这种性格就成为一个负债了，会不理智的扩张。
（2）职业经理人要不断向上爬，一要处事够圆滑，二要擅长争取资源，这样自己管理的员工数目、预算、部门规模才能越来越大。最后当他们爬到最高点时，是不习惯做任何减小公司规模的事情的，即使分红、回购才是回报率最高的”投资项目“。